SINTESI INCONTRI COMMISSIONE TECNICA OPEN ACCESS DEL 26-28 GENNAIO 2016

NOTA FISTEL-CISL

Sintesi incontri commissione tecnica Open Access del 26-28 gennaio 2016

 Nuovi turni Open Access, richieste aziendali:

-          ASA: 8:00-22:00 lunedì-domenica e festivi;

-          Configuratori: 8:00-20:00 lunedì-venerdì e al sabato 8:00-16:38;

-          Delivery & Assurance: 8:00-20:00 lunedì-sabato;

-          Job Management: 7:30-20:00 lunedì-venerdì e 7:30-16:38 domenica e festivi;

-          Tecnici Impianti e Servizi: 8:30-20:00 lunedì-sabato e 8:30-16:38 domenica e festivi;

-          NOF: 8:30-18:30 lunedì-venerdì e 8:30-16:38 sabato.

 La delegazione sindacale ha avanzato le seguenti richieste: 

ASA – Home e Office

-          Cancellazione turno 4 (9:50-18:28);

-          Flessibilità in ingresso per i turni 2 (8:00-16:38) e 3 (8:30-17:08) con recupero in pausa pranzo;

-          Riduzione del numero di domeniche e festivi lavorati annui nel reparto Home, attualmente attestati a 11,6.

-          Riduzione della percentuale di presenze nelle fasce serali;

-          Cambi turni (a parità di skill) senza limiti massimi.

AOA – Tecnici IS

-          Introduzione flessibilità in ingresso su turno al sabato 11:52-20:00 con pausa fissa 30’, rendendolo 11:22 (pausa 60’) o 11:52 (pausa 30’) con uscita ore 20:00;

-          Introduzione del nuovo turno del sabato 11:52-20:00 all’interno dell’attuale percentuale prevista per il turno 10:22-18:30.

AOA – NOF

-          Segnalate le criticità operative del turno delle 18:30 nel periodo invernale.

Le strutture Regia nazionale e regionale - Custom in ambito ASA e i tecnici CX – TX - ex TIM in ambito AOU non sono attualmente interessati alla variazione della turnistica.

In attesa delle risposte dell’azienda, la delegazione sindacale si è riservata di esprimere le proprie valutazioni tecnico-politiche. I lavori riprenderanno venerdì 29 gennaio alle ore 10:30. 

Seguirà nota conclusiva.

 
La delegazione della commissione Open Access FISTel - CISL
 

Se sarà possibile trovare un'ipotesi d'accordo la porteremo in assemblea per il voto.
Saluti

Alberto Frau

INFORMATIVA SULLA PIATTAFORMA PER IL RINNOVO DEL CCNL TLC 2015-2017

Nella giornata di ieri 27 Gennaio si è svolto a Roma l'incontro tra le delegazioni Slc-Cgil, Fistel-Cisl e UilCom per presentazione della piattaforma di rinnovo del Contratto Collettivo di Lavoro delle Telecomunicazioni.

La piattaforma ha come primo obbiettivo ha quello di evitare la divisione del comparto, più volte richiesto dalle controparti, che avrebbe delle conseguenze devastanti su tutta la filiera. Da una parte ci sarebbero gli operatori dei call center che avrebbero meno tutele e meno salario, se si creasse un apposito contratto, dall' altra parte ci sarebbero i committenti che non avrebbero nessun interesse ad applicare il contratto a loro più svantaggioso e quindi aumenterebbero le esternalizazioni con ricadute pesanti sui dipendenti delle telco.

La parte normativa pone grande attenzione sulle modifiche che il governo ha prodotto negli ultimi tre anni.

In primis è fondamentale inserire e normare al meglio nel Ccnl quanto delineato dal recente ddl sugli appalti che prevede l'introduzione delle Clausole Sociali. Si deve cogliere l'occasione per estirpare alla radice il male maggiore negli appalti cioè le gare al massimo ribasso al di sotto del costo del lavoro. Inoltre si propone di costituire un organismo paritetico che abbia il compito di certificare le aziende che partecipano alle gare. Oggi l'art 53 dispone l'obbligo della certificazione, ma ammette l'autocertificazione

Il job act in tema di part time stabilisce che le ore di lavoro supplementari in assenza di maggiorazione incidono sugli istituti indiretti. La precedente norma del ccnl, in un ottica di stabilizzazione dei part time prevedeva la mancanza di salario aggiuntivo diretto, ma non esentava le azienda a pagare quello indiretto (tfr, ferie, rol etc): in tal senso si richiede di sopperire a tale mancanza.

Si richiede di confermare le tutele previste dal ccnl in materia di proporzionalità e progressività delle sanzione disciplinari anche lavoratori assunti con il contratto a tutele crescenti.

Si ritiene indispensabile l'introduzione di strumenti utili per eliminare le discriminazioni: obbligatorie le commissioni che oggi sono facoltative.

Questi sono i grandi temi che ieri hanno visto le delegazioni impegnate nel confronto.

In allegato trovate la copia della piattaforma che presto sarà oggetto di confronto delle assemblee sui luoghi di lavoro, dove grazie alla collaborazione di tutti si potranno apporre modifiche e implementazioni per poi iniziare la trattativa con la parte dattoriale.

Come Fistel- Cisl Sardegna riteniamo indispensabile una piattaforma che renda possibile la stabilizzazione dell'intero comparto e dia  garanzie ai lavoratori per il futuro.

Valeria Picciau

CHIARIMENTI TRATTENUTE SOLIDARIETA'

A seguito di alcune segnalazioni da parte dei colleghi, relative alla trattenuta per le giornate di assenza in CONTRATTO di SOLIDARIETA’ DIFENSIVA attuata già nello stipendio di GENNAIO 2016, siamo a chiarire quanto segue:

-1- La disciplina normativa della Solidarietà Difensiva è profondamente cambiata dopo la riforma degli ammortizzatori sociali determinata dal Jobs Act (vedi Decreto Legislativo n°148/2015 in allegato) ed è completamente diversa dalla precedente;

-2- La Solidarietà di oggi è stata di fatto equiparata alla Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) e, come tale, segue le regole ed i tempi propri della CIGS;

-3- Quindi, la trattenuta a Gennaio deriva dal fatto che la Solidarietà Difensiva, come sopra ricordato, è una casistica della CIGS e le regole fissate dall'INPS prevedono che, trattandosi di un'integrazione salariale speciale, la stessa debba essere riferita alla retribuzione percepita nel mese in cui avvengono le giornate di assenza, salvo poi effettuare un conguaglio (relativo alla situazione individuale di ciascun dipendente) nel mese successivo. Ciò significa che a febbraio, per ogni lavoratore, si andrà a verificare se ha fatto realmente le due giornate di solidarietà o meno, andando a conguagliare questa o ulteriori eventuali difformità.

-4- L'integrazione salariale, prevista dalla legge sulla riduzione lavorativa, è solo di due importi uguali per tutti a seconda di due corrispondenti scaglioni di reddito mensile predeterminati. Essendo in Telecom abbastanza anziani di servizio, quasi tutti superano il primo scaglione ed è quindi normale che quasi tutti i lavoratori abbiano la stessa trattenuta; per questo motivo, è stato previsto il prestito di sostegno che è invece di diverso importo a seconda della retribuzione di ognuno, consentendo a ciascun lavoratore interessato di raggiungere il 62% circa di integrazione salariale complessiva.

Rimaniamo come sempre a disposizione per qualsiasi chiarimento in merito.

Alberto Frau
Coordinatore Regionale
Rsu/Rls Telecom Italia

RISULTATI ELEZIONI TELECOM ITALIA

Cagliari, 27 gennaio 2016    

     

COMUNICATO    

Il 19 e 20 gennaio i lavoratori Telecom Italia della Sardegna, con una grande affluenza (91,15% degli aventi diritto), hanno eletto i loro rappresentanti sindacali. L’alta percentuale dei votanti dimostra quanto questo appuntamento fosse molto sentito tra i lavoratori.

I risultati (ufficializzati solo ieri dalla Commissione Elettorale) certificano che, nonostante le difficoltà degli ultimi anni e le sofferte responsabilità assunte a tutela di tutti lavoratori Telecom, la FISTel-CISL ha saputo confermarsi quale seconda forza in Sardegna (prima nell’area Staff), eleggendo nelle sue liste 3 RSU e 2 RLS.

La lista FISTel ha totalizzato 152 voti (21,71%) di cui 128 nella U.P. e 24 nello Staff.

Le Rsu/Rls elette risultano:

U.P. STAFF CENTRO:

Uda (Fistel-Cisl)       61 preferenze - Rsu/Rls

Perra (Slc-Cgil)           21      “           - Rsu/Rls

Ledda (Ugl)                  9       “            - Rsu 

U.P. SARDEGNA:

Randaccio (Slc-Cgil)    62 preferenze - Rsu/Rls;

Frau (Fistel-Cisl)       48        “          - Rsu/Rls;

Loi   (Uilcom-Uil)         47       “          - Rsu;

Gallus (Ugl)                47         “           - Rsu;

Deriu  (Slc-Cgil)          35        “          - Rsu/Rls;

Cirronis (Slc-Cgil)       34       “          - Rsu;

Tola     (Slc-Cgil)         33       “          - Rsu;

Melis    (Slc-Cgil)        26        “            - Rsu;

Pala   (Fistel-Cisl)   22           “          - Rsu.

Il nostro ringraziamento va in primo luogo a chi ci ha accordato la sua fiducia per il futuro e ha riconosciuto l’impegno e l’onestà della Fistel-Cisl nel fornire una informazione trasparente e nel difendere i diritti ed il posto di lavoro di tutti, impegni che porteremo avanti con rinnovata passione al servizio di quanti rappresentiamo.

In secondo luogo vogliamo ringraziare gli amici della Fistel-Cisl che si sono candidati: Daniela Muscas, Gadau Lucia, Raffaele Fiori, Cristoforo Leoni, Daniele Melis, Fabio Mureddu, Ruiu Giancarlo, Vigliani Gian Piero, Gimmi Uda, Giuseppe Pala e Alberto Frau.

Eletti o no continueranno ad esser punto di riferimento della Fistel-Cisl nei luoghi di lavoro, a disposizione dei colleghi.

Ringraziamo inoltre coloro che ci hanno dato una mano durante le elezioni, ma non mancano mai di dimostrare attaccamento a questa Organizzazione Sindacale: Rita Trogu, Antonio Tocco, Sergio Petretto, Domenico Ledda, Anna Carro, Tiziana Mua, Lucia Cossu, Gigi Aresu, Andrea Tronu, Roberto Bernasconi, Mario Spano, Mauro Muntoni.

Non vogliamo nasconderci le difficoltà che abbiamo davanti, sapendo che oltre a fronteggiare l’azienda, dovremo cercare di ricostruire un rapporto unitario con le altre Organizzazioni Sindacali, unitarietà che sappiamo possibile se l’obiettivo comune sarà quello di tutelare i lavoratori ed il lavoro.

Condividiamo infine il breve ma sentito messaggio arrivatoci prima dello scorso Natale, ricevuto dalle colleghe del Caring di Nuoro dopo la notizia della riconquista, portata avanti dalla FISTel-CISL SARDEGNA, della sede di lavoro che l’azienda dava in chiusura assieme ad un’altra quarantina in tutta Italia. Poche parole dietro cui si intravedono le tante preoccupazioni passate di chi ha veramente visto in faccia gli effetti devastanti di una ristrutturazione aziendale in assenza di mediazione sindacale:

 “Un bellissimo regalo di Natale! Grazie a tutti da tutte noi.”

Il Coordinamento Regionale Telecom Italia                        La Segreteria Regionale 

I NOSTRI CANDIDATI ALLE ELEZIONI TELECOM ITALIA

Il 19 e 20 gennaio si svolgeranno le elezioni in Telecom Italia per il rinnovo delle RSU e delle RLS. Si tratta di un passaggio particolarmente delicato vista l'elevata conflittualità in atto con altre sigle sindacali confederali, che ha portato alla firma separata dei recenti accordi sulla solidarietà in azienda e sulle uscite anticipate dal servizio con l'art. 4 legge Fornero.
A questo link trovate la locandina con i nostri candidati e il programma

i candidati alle elezioni RSU Telecom Italia