RISPOSTE ALLE VOSTRE DOMANDE

La nostra RSU di Stream Italy Barbara Congiu ha preparato una scheda informativa, relativa ad alcune domande che le sono state poste dai colleghi. Poiché alcune risposte sono di interesse generale, potrebbe essere utile leggerle, anche se non appartenete a quell’azienda.

Ciao ragazzi e ragazze,

In questi giorni mi avete posto alcune domande, e vorrei rispondere a tutte le richieste, sia come RSU che come RLS.


1. Che differenza c'è tra RSU e RSA?
- La RSA è il rappresentante sindacale aziendale: viene nominata dalla sigla sindacale, rappresenta i propri iscritti e discute di questione base;
- La RSU è il rappresentante sindacale unitario: viene eletta da tutti i dipendenti, rappresenta tutti e contratta con le aziende.
- L'RLS è il rappresentante per la sicurezza dei lavoratori: è l'RSU con maggiore numero di voti.
Nella nostra azienda le elezioni RSU sono avvenute a Maggio e tre RSU sono state elette, le RSA in carica fino a quel momento, sono andate a decadere.


2. Come funziona il calcolo dei pagamenti dei festivi, notturni, straordinari, e le domeniche per chi turna?
- Art.29 del Ccnl: "Con riferimento ai lavoratori per i quali è ammesso a norma di legge il riposo settimanale in giorno diverso dalla domenica, quest'ultima è considerata giorno lavorativo."
- Art.30:
Lavoro supplementare/straordinario
Lavoro straordinario diurno prime 2 ore: 25%
Lavoro straordinario diurno ore successive nella stessa giornata: 30%
Lavoro straordinario festivo: 55%
Lavoro straordinario festivo con riposo compensativo: 35%
Lavoro straordinario notturno prime 2 ore: 50%
Lavoro straordinario notturno ore successive: 50%
Lavoro straordinario notturno festivo: 75%
Lavoro straordinario notturno ore successive con riposo compensativo: 55%

Lavoro festivo e lavoro notturno
Lavoro festivo: 50%
Lavoro festivo con riposo compensativo: 15%
Lavoro notturno: 32%
Lavoro notturno con riposo compensativo: 20%
Lavoro notturno e festivo: 60%
Lavoro notturno festivo con riposo compensativo: 55%


3. Passaggio di livelli dal contratto commercio al TLC (Telecomunicazioni)
Verbale di accordo sindacale del 21/12/2012 art.2: Ccnl terziario Vs Ccnl Tlc
Livello 1 Vs Livello 7
Livello 2 Vs Livello 6
Livello 3 Vs Livello 5
Livello 4 Vs Livello 4
Livello 5 Vs Livello 3
Livello 6 Vs Livello 2
Livello 7 Vs Livello 1


4. Festività quali?
Art. 28: Sono considerati giorni festivi:
25/4 Anniversario della Liberazione;
1/5 Festa del Lavoro;
2/6 Festa della Repubblica;
1/1 Capodanno;
6/1 Epifania;
Lunedì di Pasqua (mobile)
15/8 Assunzione di M.V.;
1/11 Ognissanti;
8/12 Immacolata Concezione;
25/12 Natale;
26/12 S.Stefano.
Noi abbiamo anche il festivo 16 Agosto come Giorno del Patrono di Cernusco sul Naviglio


5. Ogni quanto si fanno le visite mediche?
Art.176 Dlgs 81/08: "Salvi i casi particolari che richiedono una frequenza diversa stabilita dal medico competente, la periodicità delle visite di controllo è biennale per il lavoratori classificati come idoneicon prescrizioni o limitazioni che abbiano compiuto il cinquantesimo anno di età, quinquennale negli altri casi." 

6 Cos'è una unità produttiva?

Costituisce unità produttiva una qualsiasi articolazione organizzativa dell'impresa, caratterizzata da un minimo di complessità, e intesa alla realizzazione di una o più parti dell'attività dell'impresa.

Essa è definita:

- dall'art.35 della Legge 300/1970 (Statuto dei lavoraotori) come ogni sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo che occupa più di 15 dipendenti;

- dal Dlgs 81/08 art.2 comma 1 lett.t, come "stabilimento o struttura finalizzata alla produzione di beni o servizi, dotata di autonomia finanziaria e tecnico funzionale" (art.2).

In maniera più semplice, è la struttura in cui lavoriamo, per noi Stream presso Tiscali.

 

Resto a vostra di disposizione.
:-)

Barbara Congiu