Venerdi 24 a Cagliari alle ore 9:30 si terrà la
riunione dell'Esecutivo Regionale della FISTel Sardegna
lunedì 20 giugno 2016
venerdì 3 giugno 2016
COMUNICATO DI SOLIDARIETA RSU COMDATA IN QUOTA FISTEL
Le Rsu elette in quota
Fistel-Cisl esprimono solidarietà per il collega vittima di un gesto vigliacco
che speriamo sia il frutto del cattivo gusto di qualche cretino.
Confidiamo che chi di
dovere trovi il responsabile in tempi brevi per la serenità di tutti i
lavoratori del Sito di Sestu.
COMUNICATO RSU COMDATA EOS SULL'INCONTRO DEL 28 MAGGIO
In
data 26 Maggio si è tenuto l’incontro tra l'Azienda e Rsu in merito alla
verifica del piano ferie estivo 2016. In questa occasione si sono svolte le
necessarie presentazioni tra la nuova rappresentanza dei Lavoratori e i
responsabili del sito e delle singole commesse.
L'Azienda
ha presentato il consuntivo
dell'approvazione del piano ferie estivo 2016 così come segue:
Aso: Approvato 84% periodo A; 16% periodo B; 0%
periodo C
Delivery: Approvato 91% periodo A; 9%
periodo B; 0% periodo C
Enel: Approvato 87% periodo A; 13%
periodo B; 0% periodo C
La
RSU ha espresso parere positivo per le percentuali illustrate e l'Azienda ha
apprezzato il senso di responsabilità dei lavoratori che hanno distribuito le richieste su tutti i periodi. È stato richiesto un aggiornamento
sulla gestione della commessa BPM, legate ad alcune esigenze del Cliente.
La
RSU, considerate le articolate istanze dei lavoratori, ha richiesto di poter
strutturare gli incontri futuri per specifici punti.
Da
subito la RSU richiede di affrontare il tema degli spezzati, nel breve e nel
lungo periodo. È stato richiesto di verificare la possibilità di sospenderli
per il periodo estivo, e di verificare il numero di persone che effettivamente
desiderano tale organizzazione. Questo in un’ottica di alleggerimento del
carico degli stessi.
Altri
temi, non meno importanti da calendarizzare nel corso del tempo:
-
le
problematiche relative alla fruizione delle ferie, anche per provare a
introdurre una differente gestione nel corso dell'intero anno e non
limitatamente al periodo estivo. Questo anche per consentire un effettivo
recupero psico-fisico nel tempo;
-
il
tema del rotativo Enel, al fine di verificare l'equilibro che il rotativo
stesso si prefigge;
-
il
tema rolling, per poter realizzare un’efficace gestione delle richieste spot, e
superare la coincidenza delle richieste con i riposi;
-
il
tema del supplementare, per realizzare
un più generale coinvolgimento, per quanti in esso vedono la possibilità di un
incremento della retribuzione (20 ore);
-
le
criticità dei colleghi con doppio skill (Tim-Enel Energia) legate ai loro
spostamenti da un settore ad un altro;
-
la
necessità di fare il punto sullo stato delle commesse e della forza lavoro
impiegata.
L’Azienda,
registrate le diverse istanze, ha chiesto la disponibilità di qualche giorno
per completare il passaggio di consegne con l’attuale Plant manager, per poter
poi iniziare il confronto sui vari punti con la RSU.
Nelle
prossime settimane RSU e Azienda si incontreranno per riprendere i lavori.
Sestu, 28 Maggio 2016 La
Rsu Comdata Sestu
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