ULTERIORE AGGIORNAMENTO SU TISCALI

Ciao a tutti,

Vi aggiorno in merito alla comunicazione che Tiscali ha inoltrato sul caso in oggetto.

Il medico aziendale di Tiscali ha redatto il rapporto, indicando che, i casi di broncopolmonite batterica non sono legati all'ambiente lavorativo.

Comunicando inoltre che non è ritenuta necessaria alcuna attività di disinfezione o disinfestazione.

Qualora ricevessi ulteriori dettagli non esiterò a comunicarveli.

Resto a vostra disposizione.

Barbara Congiu 
  
RSU/RLS Convergys Italy 
  

BARBARA CONGIU (CONVERGYS) CI AGGIORNA SULLA SITUAZIONE SANITARIA IN TISCALI

Ciao a tutti,

 

Visto l'articolo scritto nell'Unione Sarda sui casi segnalati presso la sede di Tiscali di " Tiscali e la broncopolmonite" , vi informo che l’azienda mi comunica che si sta attivando nei confronti di Tiscali stessa, per verificare la situazione.

 

Nell'attesa di ricevere ulteriori informazioni, e in merito ad alcune vostre segnalazioni, vi chiedo cortesemente di non creare falsi allarmismi.

 

A vostra completa disposizione.

 

Barbara Congiu 
   
RSU/RLS Convergys Italy 

COMUNICATO CONVERGYS DOPO LE ASSEMBLEE - COMMESSA SAMSUNG

Di seguito il comunicato integrale, scaricabile anche qui

Il giorno 01/07/2014 si sono svolte le assemblee della commessa Samsung, richieste dalla scrivente Fistel-Cisl, per analizzare di concerto con i lavoratori le eventuali problematiche o proposte meritevoli di approfondimento con l’azienda.

La situazione della commessa Samsung, a detta aziendale senza problemi di tenuta almeno fino ad ora, sembrerebbe abbia agito sotto-staffata, con la naturale conseguenza che le performance di service level sarebbero andate in calo in maniera preoccupante in primis per i lavoratori stessi.

Sarà quindi nostra cura, al primo incontro con l’azienda, chiedere informazioni al riguardo allo scopo di vagliare possibili aumenti di organico in concomitanza con l'attivazione di nuove promozioni.

Un altro aspetto che i lavoratori hanno evidenziato è stato la mancanza di un piano ferie che andava, secondo gli accordi presi, predisposto entro l’inizio delle ferie estive.

Secondo i lavoratori presenti è poi emersa ridimensionata la problematica relativa alle pause da videoterminale ex lg. 626 non sempre usufruibili secondo le norme vigenti.

Un'altra istanza che, come Fistel-Cisl abbiamo ricevuto dai lavoratori è la richiesta di indirizzare e supportare un lavoro unitario tra Rsu. Accogliamo con particolare entusiasmo questo punto, nella misura in cui questo porti ad un’azione comune, atta SOLO a trovare soluzioni per le problematiche vissute dai lavoratori.

Si specifica inoltre che i termini 'situazione fuori controllo', presenti nell'ultimo comunicato Fistel-Cisl stavano ad indicare quanto spiegato durante le suddette assemblee, cioè il fatto che un licenziamento, una sospensione e un numero anomalo, rispetto alle altre commesse, di contestazioni disciplinari potessero esser sintomo di un equilibrio lavorativo precario e poco sereno.

Nessuna intenzione di arreccare offesa era preventivata.

UN COMUNICATO DELLA NOSTRA RLS DI CONVERGYS

Comunicato RLS

In qualità di RLS ricevo segnalazione che in alcuni reparti non verrebbe osservato quanto prevede la legge 81/2008 in merito alle pause obbligatorie per i lavoratori videoterminalisti.

Ricordo a tutti che il lavoratore che utilizza una attrezzatura munita di videoterminale in modo sistematico ed abituale, per almeno venti ore settimanali, dedotte le pause di cui all'art. 175 del D.Lgs. 81/2008 deve sospendere l’attività dal VDT, come prevede il comma 3, per 15 minuti ogni 120 minuti di applicazione.

E’ esclusa la cumulabilità delle interruzioni all’inizio e al termine dell’orario di lavoro e la pausa è considerata a tutti gli effetti parte integrante dell'orario di lavoro.

Giova ricordare che le pause sono fondamentali per prevenire le patologie all'apparato visivo e scheletrico a cui sono esposti i lavoratori videoterminalisti.

Per questo il legislatore ha previsto pesanti sanzioni in caso di mancata osservanza delle disposizioni sopra esposte.

Grazie a tutti per la collaborazione.

Cagliari, 12 Giugno 2014

La RLS Stream Italy

Barbara Congiu

LA COMUNICAZIONE DELLA RLS CONVERGYS SUL MICROCLIMA

Ciao a tutti,

A seguito della segnalazione pervenuta in data, giovedì 29 maggio 2014, dai lavoratori di Stream, la sottoscritta RLS è intervenuta richiedendo all'azienda una verifica per individuare la causa che ha generato la situazione di difficoltà legata al microclima all'interno dei reparti.

Si è stabilito che la causa di cui sopra è stata generata da lavori operati sul tetto, in prossimità della stazione di gestione dell'aria forzata, aria necessaria agli ambienti chiusi.

Pertanto si è provveduto allo spegnimento delle macchine di riciclo e alla areazione degli ambienti in modo differente, e con metodologie distinte a seconda delle aree interessate e in base alle segnalazioni degli stessi lavoratori.

Tali procedure sono state attivate e mantenute sino al termine dei suddetti lavori, al termine dei quali, la situazione è stata riportata ai livelli standard.

Si sta procedendo ora ad una verifica tecnica più approfondita sulle macchine interessate alla generazione dell'aria forzata per il riciclo della stessa.

Barbara Congiu  

RSU/RLS Convergys Italy

LA FISTEL-CISL VINCE LE ELEZIONI RSU/RLS CONVERGYS

Carissimi/e,

come ben sapete il giorno 12 maggio 2014 si sono svolte nella nostra azienda le prime elezioni della RSU/RLS nell’unità produttiva di Cagliari.

La buona percentuale di partecipazione è il segnale della presa di coscienza delle tante ed importanti tematiche che la RSU dovrà farsi carico di perorare in azienda a nome di tutti i lavoratori e lavoratrici di Convergys, mentre il voto espresso è il segnale del vostro supporto alla nostra azione sindacale.

La FISTel-CISL, oltre alla carica di RSU, è inoltre risultata esser l’Organizzazione Sindacale a cui i lavoratori, tramite il voto espresso, affidano l’importante carica di RLS (rappresentante dei lavoratori per la sicurezza) che verrà svolta con la massima serietà nell’interesse comune di tutti i lavoratori.

Desideriamo quindi esprimere, senza trionfalismi, fuori luogo di questi tempi, il massimo ringraziamento ai colleghi e alle colleghe che hanno creduto in noi accordandoci la loro fiducia,  a coloro che hanno saputo scindere le chiacchiere dai fatti, a coloro che hanno riconosciuto in noi nervi saldi, affidabilità, trasparenza e capacità di ascolto.

Alla RSU/RLS Barbara Congiu, eletta nella lista FISTel-CISL, esprimiamo come Segreteria l’augurio di buon lavoro e ribadiamo pieno supporto sindacale ai suoi nuovi incarichi.

Desideriamo inoltre ringraziare tutta la squadra Cisl, Nicola, Daniela, Emanuele, Barbara, Manuel e Andrea che, con impegno e sacrifici personali hanno permesso di raggiungere questo risultato e per cui auspichiamo una prosecuzione della loro attività sindacale.

Auguri di buon lavoro e supporto che naturalmente estendiamo a tutta la RSU eletta.

Da parte nostra vi garantiamo che questo non rappresenta per noi un punto d’arrivo ma di partenza, insieme a voi, verso le lotte sindacali che inevitabilmente si presenteranno nei mesi e anni a venire, orgogliosi di lavorare in un grande Sindacato, la CISL, che conta la bellezza di oltre  4.000.000 di iscritti in Italia.

                                     Un caro saluto a tutti

                         Valeria Picciau  - Segreteria Regionale

                       Alberto Frau - Coordinatore Territoriale Cagliari

ASSEMBLEE FISTEL-CISL A CONVERGYS

trovate qui di seguito l'integrale comunicato della FISTel-CISL Sardegna relativo alla situazione che si sta creando attorno al regolare svolgimento delle assemblee in Convergys in previsione delle imminenti elezioni RSU del 12 maggio. Ovviamente l'invito è di leggere con attenzione e partecipare alle nostre assemblee per capire meglio le nostre proposte e conoscere i nostri candidati

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Assemblee Fistel-Cisl

A pochi giorni dalle Elezioni Rsu/Rls  ci rammarica denunciare una situazione alquanto spiacevole e con assoluta trasparenza informiamo i lavoratori che in queste ore si sta compiendo un teatrino al quanto indecoroso che ha come oggetto le Assemblee  Sindacali, diritto  sancito dall’art.20 della legge 300/1970.

Tutte le sigle sindacali confederali hanno richiesto di poter fare le assemblee dei lavoratori per presentare i candidati alle elezioni, ma  purtroppo le date e gli orari delle richieste sono risultati coincidenti.

In primis denunciamo il comportamento Aziendale, rivelatosi totalmente inadeguato, superficiale e che ha generato una serie di malintesi e malumori tra le diverse sigle sindacali, concedendo a tutti le assemblee senza comunicare la sovrapposizione di date e orari.

Per rimediare a questa spiacevole situazione, l’Azienda ha proposto una soluzione che dava a tutte le tre sigle la possibilità di fare le assemblee senza accavallamenti.

Purtroppo solo NOI FISTEL e la Slc Cgil  abbiamo ritenuto equa e di buon senso tale soluzione, questo nonostante la FISTEL abbia presentato la richiesta PRIMA DI TUTTI.

Altri invece hanno scelta la strada dell’arroganza e della prevaricazione.

Tutto questo però va a discapito dei lavoratori che magari si troveranno a dover scegliere a quale assemblea partecipare, senza avere la possibilità di sentire tutte le “campane”.

Riteniamo che i lavoratori di Convergys Italy dell’unità produttiva di Cagliari meritino più rispetto e più attenzione, invece vediamo che spesso gli interessi sono più orientati a dare battaglia a chi invece dovrebbe giocare la stessa partita per il rispetto dei diritti,  e non è  certo l’avversario.

Come Fistel-Cisl  confermiamo le

Assemblee dei lavoratori

I giorni   7 e 8 Maggio

    dalle 15 alle 16 e dalle 16.30 alle 17.30

Vi aspettiamo per condividere i reali problemi di lavoro che ci impegniamo  fin da ora a trattare e risolvere nelle sedi opportune.

I candidati Nicola, Barbara, Andrea, Daniela e Manuel

La Segreteria Valeria e Alberto

LA LISTA FISTEL-CISL PER LE ELEZIONI CONVERGYS ITALY

Il 12 maggio si svolgeranno le elezioni per le nuove RSU in Convergys Italy. Qui trovate il nostro comunicato con i nostri candidati

NOTA SU STREAM-COMMESSA AMAZON

Vi invitiamo alla lettura di questa nostra nota, a firma del Coordinatore Territoriale e delle nostre RSA, su un fatto accaduto nell'azienda Stream Italy, commessa Amazon

NOTA SUGLI ACCORDI FIRMATI IN STREAM ITALY

Si è avuto ieri 16 ottobre 2013 il secondo incontro tra la Stream Italy e le organizzazioni sindacali Fistel-CISL, Slc e Uilcom sui delicati temi relativi a visibilità turni e cambio turno, Ferie, Fruizione Rol ed introduzione , su richiesta aziendale, in taluni periodi dell’anno, dell’orario di lavoro multiperiodale come previsto dal CCNL delle TLC.
Su questi aspetti riteniamo di aver recepito le indicazioni che sono arrivate ai nostri delegati Nicola e Andrea da parte dei lavoratori e di aver conseguito importanti risultati che consentono a tutti i lavoratori di Stream di poter avere migliorie su quanto indicato nel citato Contratto Nazionale.
A tale scopo si è arrivati ad un accordo, che vi inviamo in allegato, con riserva che verrà sciolta dopo il voto nelle assemblee dei lavoratori che verranno a breve convocate.
Si è poi finalmente arrivati ad una accordo sulla detassazione (vedi allegato)  dei redditi derivanti da aumento di produttività, dopo la richiesta portata avanti dai delegati Fistel-CISL fin da questa estate.
Putroppo al momento dei suoi effetti ne beneficeranno coloro che accedono allo straordinario, non essendoci al momento Commesse con incentivazioni. Sarà poco ma probabilmente di più rispetto al recente taglio del cuneo fiscale deciso dal Governo che farà avere in più circa 14 euro in busta paga...
Vi alleghiamo infine l’accordo sindacale raggiunto con Stream sul rinnovo dei contratti a termine di 10 lavoratori di Amazon. Tale accordo permetterà a questi lavoratori di riprendere a lavorare senza stacchi temporali tra il presente contratto ed il prossimo rinnovo.

Per ulteriori dettagli vi rimandiamo alle assemblee o direttamente contattando le RSA Fistel-CISL Nicola Romano e Andrea Pani.

 Un saluto a tutti

Alberto Frau

CLICCA QUI PER VEDERE GLI ACCORDI SOTTOSCRITTI

UN PATRIMONIO DI CERVELLI NEI CALL CENTER

Pubblichiamo questo articolo del quotidiano Avvenire:

Da Cagliari Mario Girau

La Sardegna non è solamente l’isola dei cassintegrati e degli ammortizzatori sociali - richiesti da gennaio a settembre da ben 1987 aziende che hanno dichiarato lo stato di crisi – ma anche del precariato. Nel pubblico e nel privato supera oltre 100mila lavoratori.  Alla Regione, secondo i sindacati, ci sarebbero quasi 2.000 precari. Altri 371 nei Centri servizi lavoro; 850 impiegati nel variegato pianeta dei beni culturali; 250 si dedicano al benessere animale. Circa 2.000 operano nella sanità pubblica e privata, 3.000 nella scuola, 2.100 nell’Ente Foreste. “Aspettiamo di vedere – dice il Segretario Generale Cisl Sardegna, Oriana Putzolu – su quante risorse potrà contare l’isola per ridurre nel pubblico impiego il fenomeno del lavoro flessibile, che registra una pubblica amministrazione che sempre più esternalizza quote importanti delle proprie funzioni”.

Precariato nel privato significa contratti a tempo determinato. Una marea nel secondo trimestre di quest’anno. Su 4.246 lavoratori avviati, il settore agricoltura e pesca ne ha registrati 4.125 a tempo determinato e soltanto 101 a tempo indeterminato. Nel settore delle costruzioni rispettivamente 2.887 e 1.869. Nei servizi alle imprese su un totale di 10.395 avviati, ben 8453 hanno un contratto a tempo. Complessivamente nel secondo trimestre 2013 sono stati avviati 76.393 lavoratori, di cui quasi 56mila a tempo determinato. I saldi occupazionali (lavoratori avviati – lavoratori cessati) sono negativi nel settore delle costruzioni, della pubblica amministrazione, nella sanità e nella pubblica istruzione.

Per il momento sembra stabilizzarsi l’occupazione nei call center, dove la Sardegna registra una interessante presenza a livello nazionale per i suoi quasi 10 mila addetti. “Nelle grandi aziende del settore – dicono Valeria Picciau e Gimmi Uda della Fistel Cisl – si marcia con contratti a tempo indeterminato”. Contratti non particolarmente ricchi: 600 euro per 20 ore settimanali, 950 euro full time di 40 ore. “Meglio questo che niente – aggiunge Valeria Picciau – per una regione dove per molti lavoratori, diplomati e laureati, l’occupazione è un miraggio”. L’alta professionalità dei sardi, che in mancanza di alternative, hanno trasformato un lavoro temporaneo in definitivo e portato nell’isola numerosi call center: Sky  (1.200 addetti), Tiscali (600), Comdata (650 Cagliari e 250 Olbia), H3G (500), Stream (200), recentemente Amazon (100 ma in futuro alcune centinaia). “Gli incentivi statali e regionali costituiscono – dice Picciau – un buon attrattore per i call center. Molti, soprattutto in passato, venuti meno i contributi statali e regionali, sono andati via lasciando i lavoratori in mezzo alla strada”.

NOTIZIE SUL TRASFERIMENTO DI SEDE STREAM (DALLA NOSTRA RSU IN TISCALI)

Come ormai saprete l'azienda Stream a breve porterà i suoi bagagli e verrà ad "alloggiare" qui in azienda, per la precisione avrà a disposizione il piano e terra e il primo piano del terzo edificio.

Sono già in atto le modifiche allo stabile atte ad ospitarli.

L'azienda ha trovato un accordo commerciale che darà liquidità e future possibilità di collaborazione.

La cosa che probabilmente interessa più a noi dipendenti è, visto che arriveranno oltre 200 persone in più, come l'azienda stia provvedendo a limitare i danni in termini di utilizzo mensa/bar e parcheggi.

In merito a ciò, dopo aver incontrato l'azienda, questa ci ha informato che stanno concludendo l'accordo per la riapertura del parcheggio sterrato del Casic e la manutenzione dello stesso (illuminazione mancante), per inciso la guardiania farà il giro largo sino a coprire lo sterrato. Inoltre precisa che la mensa e il bar saranno aperti a tutti, ma che loro (al momento) non usufruiranno di buoni, l'azienda precisa inoltre che già nella loro vecchia sede a Macchiareddu non ne usufruivano.

Chi occupava il piano terra  del 3 è già stato trasferito al secondo piano. A breve verranno effettuati i controlli circa la sicurezza sul lavoro in merito alla qualità sonora dell'ambiente in termini di Db e gli spazi per operatore, oltre all'adeguamento delle postazioni del customer care con i pannelli fono assorbenti.

Fabrizio Aiana

RSU FISTEL CISL TISCALI