SCIOPERO 1 FEBBRAIO PER IL CONTRATTO TLC

Si comunica a tutti le lavoratrici e tutti i lavoratori del comparto delle telecomunicazioni che, causa concomitanza con altre manifestazione a Cagliari, le Autorità  non hanno  rilasciato le necessarie autorizzazioni a causa di problematiche di ordine pubblico.

Pertanto NON si terrà il presidio organizzato per domani. Questo non inficia in nessun modo l importanza dello sciopero di Domani 1 Febbraio, che vedrà tutte le altre piazze d'Italia Manifestare,  per rispedire al mittente la proposta di un contratto con meno tutele e meno diritti.

Valeria Picciau

INFORMATIVA SUL RINNOVO DEL CCNL TLC

DOPO L'INCONTRO TRA LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI E L'ASSOCIAZIONE DELLE IMPRESE DELLE TLC ASSTEL DEL 5 NOVEMBRE, PUBBLICHIAMO QUESTA PRIMA INFORMATIVA REDATTA DA VALERIA PICCIAU, PRESENTE ALL'INCONTRO NELLA DELEGAZIONE DELLA SARDEGNA.

In attesa del comunicato delle segreterie nazionali vi inoltro un'informativa sull'andamento dell'incontro che si è tenuto ieri a Roma per la trattativa del rinnovo del contratto collettivo telecomunicazioni.

    In apertura l' Asstel ha ribadito l'esigenza di un nuovo modello contrattuale che gestisca l'intera filiera rivisitando completamente il precedente testo. L'obiettivo di questo nuovo modello è principalmente la contrattazione aziendale, quindi si punta ad un contratto molto snello che veda poi la parte sostanziale da contrattare a livello aziendale.

IL NOSTRO CONTRIBUTO ALLA CAMPAGNA DI PRIMAVERA TELETHON

Si dice spesso che un'immagine valga più di mille parole.

Ma una parola comunque la dobbiamo usare: 

GRAZIE

Grazie a chi ha contribuito, con l'acquisto dei biscotti e grazie ai volontari che ci hanno aiutato nell'iniziativa, in primis Valeria Picciau che è stata la promotrice del progetto

COMUNICATO DI SOLIDARIETA RSU COMDATA IN QUOTA FISTEL

Le Rsu elette in quota Fistel-Cisl esprimono solidarietà per il collega vittima di un gesto vigliacco che speriamo sia il frutto del cattivo gusto di qualche cretino.

Confidiamo che chi di dovere trovi il responsabile in tempi brevi per la serenità di tutti i lavoratori del Sito di Sestu.

                             

Sestu, 01 Giugno 2016       

                        

INTERVISTA A VALERIA PICCIAU (SEGRETERIA FISTEL SARDEGNA)

In occasione della campagna di primavera Telethon, che quest'anno ha visto la FISTel Sardegna in prima fila nella vendita delle scatole di "cuori di biscotto", Il TG Regione di RAI3 ha intervistato una delle persone più attive in questa campagna, il Segretario Regionale Valeria Picciau

CLICCA QUI PER L'INTERVISTA A VALERIA PICCIAU (22 MAGGIO '16)

INFORMATIVA DELLE RSU FISTEL SULLA FUSIONE COMDATA EOS-COMDATA SRL

INFORMATIVA

Si è tenuto oggi in Assolombarda a Milano l'incontro tra l'Azienda e le Rsu e le OO.SS delle sedi di Sestu e Rende interessate dalla procedura di fusione per incorporazione, ex art 47 legge 428/90, tra Comdata Eos e Comdata Srl (ex Spa).

L'Azienda comunica che tale procedura nasce dall' esigenza di razionalizzare le varie società facenti parte del gruppo Comdata, di recente acquisito dal Fondo Carlyle. Prosegue illustrando le due realtà interessate che impiegano 979 dipendenti (638 Sestu e 341 Rende) e comunica che non ci saranno variazioni per i lavoratori.

Le OO.SS unitamente alle Rsu esprimono soddisfazione in merito a tale politica aziendale, ritenendo fondamentale il rafforzamento del  gruppo  che crea maggiore stabilità per tutti i lavoratori; auspicano un ritorno a breve alla forma societaria della SPA. Richiedono inoltre una successiva analisi delle sedi interessate dalla procedura, da effettuarsi con apposito incontro con tutto il coordinamento Rsu, in quanto si registra un impiegano superiore alla media degli altri centri Comdata di lavoratori interinali e part time 50% .

Inoltreremo appena sarà nelle nostre disponibilità il verbale di consultazione.

Milano, 18 Maggio 2016                                 Le Rsu elette in quota Fistel-Cisl

IL PRIMO COMUNICATO DELLE NUOVE RSU COMDATA EOS

Nei giorni scorsi abbiamo segnalato all'Azienda alcune criticità sul godimento dei festivi. Soprattutto nella commessa Enel, che non lavora più durante le giornate di festività,  abbiamo registrato che alcune persone non godono del festivo ma del riposo come già successo nelle festività recentemente trascorse. L'Azienda, che si era impegnata ad equa distribuzione, ha preso in carico tale segnalazione. Attendiamo riscontro nei prossimi giorni.

Le Rsu elette nei giorni scorsi sono state convocate in toto (e non solo una rappresentanza per sigla) a Milano nella giornata del 18 Maggio per la fusione tra Comdata Eos, sede di Sestu e Rende, e Comdata Srl (ex spa).

Sarà nostra cura informare tutti i lavoratori al termine dell'incontro.

Leggiamo con molto piacere che anche altri Rsu e delegati sindacali di altra sigla condividano i contenuti da noi trattati  nelle assemblee tenutesi in data 26 Aprile, contenuti che sono stati anche oggetto del documento prodotto in data 3 Maggio. Pertanto non abbiamo bisogno di convergere su argomenti per cui  abbiamo da proporre diverse soluzioni.

Ci rammarichiamo invece nel leggere che questi contenuti siano stati oggetto di una richiesta di incontro non unitaria che difficilmente troverà risposta positiva da parte dell'azienda, ma soprattutto non è una buona partenza per la futura collaborazione tra i vari componenti della Rsu, fondamentale per il raggiungimento di qualsiasi obbiettivo. Per ora “l'auspicio che si trovino intese e collaborazione tra Rsu per il bene dei lavoratori di Sestu” rimane solo un auspicio, nella speranza che le cose cambino. Diversamente andremo dritti per la nostra strada, quella che abbiamo condiviso con i lavoratori, forti dell'ampio consenso ottenuto nelle elezioni appena passate.

Siamo consapevoli che il momento delle “gare “ è finito ed è arrivato quello di adoperarsi per migliorare la vita lavorativa dei colleghi tutti.

Sestu, 11 Maggio 2016                         Valeria, Claudio e Giorgio

GRAZIE GRAZIE GRAZIE

Si sono concluse ieri le procedure di voto per le RSU/RLS in Comdata EOS di Sestu. Il risultato ha premiato la nostra sigla sindacale.
Hanno vinto le proposte, ha vinto la concretezza, ha vinto l'onestà e la determinazione. Tutto il resto sono chiacchere di cui non ci interessa occuparci. Abbiamo un lungo lavoro da fare per concretizzare le proposte che abbiamo portato ai lavoratori per cui c'è stata data la fiducia. Faremo di tutto per non deludere questo grande premio che ci riempie di orgoglio. Un ringraziamento da tutta la struttura Fistel Cisl va a chi oggi non è più un RSU ma è componente di una squadra che lavorerà unita e compatta. Roberto Scalas e Barbara Dore sono dei pilastri fondamentali di questa squadra e continueranno a lavorare al fianco degli RSU eletti. Un grosso in bocca al lupo a Giorgio Ghiani e Claudio Mei eletti nuovi RSU. Il ringraziamento più grande va tutti i lavoratori che hanno partecipato con un'affluenza altissima, segno di una grande partecipazione. Da questa partecipazione partiremo e coinvolgeremo sempre i lavoratori nelle nostre scelte e decisioni.
Un grande augurio di buon lavoro agli RSU eletti nelle altre liste con l'auspicio che si trovino quelle intese e quella collaborazione che porterà benefici a tutti i lavoratori di Sestu.

Sestu 06 Maggio 2016

La squadra dei candidati Fistel-Cisl

11 MARZO 2016: SCIOPERO DELL’INTERA GIORNATA DI LAVORO DEI CALL CENTER

CALL CENTER 11 MARZO 2016 SCIOPERO DELL’INTERA GIORNATA DI LAVORO E MANIFESTAZIONE NAZIONALE A ROMA PER FARE APPLICARE LE LEGGI CHE IL PARLAMENTO HA VOTATO.

In allegato il Comunicato Nazionale Unitario.

Saluti

Valeria, Barbara e Roberto

INFORMATIVA SULLA PIATTAFORMA PER IL RINNOVO DEL CCNL TLC 2015-2017

Nella giornata di ieri 27 Gennaio si è svolto a Roma l'incontro tra le delegazioni Slc-Cgil, Fistel-Cisl e UilCom per presentazione della piattaforma di rinnovo del Contratto Collettivo di Lavoro delle Telecomunicazioni.

La piattaforma ha come primo obbiettivo ha quello di evitare la divisione del comparto, più volte richiesto dalle controparti, che avrebbe delle conseguenze devastanti su tutta la filiera. Da una parte ci sarebbero gli operatori dei call center che avrebbero meno tutele e meno salario, se si creasse un apposito contratto, dall' altra parte ci sarebbero i committenti che non avrebbero nessun interesse ad applicare il contratto a loro più svantaggioso e quindi aumenterebbero le esternalizazioni con ricadute pesanti sui dipendenti delle telco.

La parte normativa pone grande attenzione sulle modifiche che il governo ha prodotto negli ultimi tre anni.

In primis è fondamentale inserire e normare al meglio nel Ccnl quanto delineato dal recente ddl sugli appalti che prevede l'introduzione delle Clausole Sociali. Si deve cogliere l'occasione per estirpare alla radice il male maggiore negli appalti cioè le gare al massimo ribasso al di sotto del costo del lavoro. Inoltre si propone di costituire un organismo paritetico che abbia il compito di certificare le aziende che partecipano alle gare. Oggi l'art 53 dispone l'obbligo della certificazione, ma ammette l'autocertificazione

Il job act in tema di part time stabilisce che le ore di lavoro supplementari in assenza di maggiorazione incidono sugli istituti indiretti. La precedente norma del ccnl, in un ottica di stabilizzazione dei part time prevedeva la mancanza di salario aggiuntivo diretto, ma non esentava le azienda a pagare quello indiretto (tfr, ferie, rol etc): in tal senso si richiede di sopperire a tale mancanza.

Si richiede di confermare le tutele previste dal ccnl in materia di proporzionalità e progressività delle sanzione disciplinari anche lavoratori assunti con il contratto a tutele crescenti.

Si ritiene indispensabile l'introduzione di strumenti utili per eliminare le discriminazioni: obbligatorie le commissioni che oggi sono facoltative.

Questi sono i grandi temi che ieri hanno visto le delegazioni impegnate nel confronto.

In allegato trovate la copia della piattaforma che presto sarà oggetto di confronto delle assemblee sui luoghi di lavoro, dove grazie alla collaborazione di tutti si potranno apporre modifiche e implementazioni per poi iniziare la trattativa con la parte dattoriale.

Come Fistel- Cisl Sardegna riteniamo indispensabile una piattaforma che renda possibile la stabilizzazione dell'intero comparto e dia  garanzie ai lavoratori per il futuro.

Valeria Picciau

INFORMATIVA PER I COLLEGHI DELLA COMMESSA ENEL ENERGIA (COMDATA EOS)

Nella giornata di ieri l’Azienda ha comunicato alle Rsu che i giorni 8, 31 Dicembre e 1 Gennaio il servizio nel sito di Sestu resterà chiuso grazie all’ avvicendamento con il sito di Rende.

Su base volontaria verranno coperti i turni notturni tra la giornata del 24/25 e tra il 25/26.

L’azienda nonostante la chiusura del sito nei giorni sopra indicati, ha comunque concesso le ferie possibili per i restanti giorni festivi previsti.

Come Rsu elette in quota Fistel-Cisl abbiamo richiesto che si mantenga lo storico non solo delle ferie concesse, ma anche dei festivi goduti, così che se ne possa tenere conto per l’assegnazione dei prossimi festivi e per le festività natalizie 2016. Solo in questo modo possiamo garantire l’equità nel godimento di festivi.

Sestu, 24 Novembre 2015

Valeria, Roberto e Barbara

INTERVISTA A VITO VITALE

(editet by Antonio Pinna)

Potete trovare una breve intervista di Valeria Picciau al nostro Segretario Generale Vito Vitale, nel corso del
Consiglio Generale della FISTel-CISL Sardegna del 3 novembre


il video integrale (1 minuto 56 secondi)

SCIOPERO COMDATA EOS

COMUNICATO

In queste ultime ore apprendiamo dai lavoratori che l'azienda sta richiedendo straordinari per la giornata di lunedi, benchè sia nota la dichiarazione di Sciopero della prima ora sulla commessa Enel Energia e per i lavoratori che attualmente sono coinvolti in "prestiti temporanei" su Telecom.

Non stiamo qui ad elencare le norme di legge che l'azienda andrebbe a VIOLARE con il suo atteggiamento ANTISINDACALE, ma intendiamo sottolineare la prepotenza di un'azienda che non solo non rispetta la Legge, ma approfitta dei più deboli da un punto di vista contrattuale per le proprie azioni illegittime e illegali.

Siamo infatti informati che ai lavoratori interinali sono state pianificate ore di supplementare obbligatorie che comporteranno anche un totale di 10 ore di lavoro nella giornata di lunedi. Da specificare che questi lavoratori sono assunti con contratti part time al 50%, per 4 ore giornaliere.

Lo Sciopero di Lunedi ha certamente un motivo specifico (le lettere, il controllo a distanza, le azioni rilanciare la produttività che si traducono in pressioni e in contestazioni), ma l'azienda in queste ultime giornate ha fornito ulteriori elementi di spinta per rendere ancor più necessario e fondamentale la buona riuscita dello

SCIOPERO

LUNEDI 27 LUGLIO

PRIMA ORA DI CIASCUN TURNO

COMMESSA ENEL ENERGIA

Sestu 25 luglio 2015                                      La Rsu e i delegati 

COMUNICATO DELLE NOSTRE RSU IN COMDATA EOS

Considerati gli ultimi incontri sia a livello nazionale sia a livello locale, come Rsu intendiamo rimarcare il fatto che ad oggi,  7 Maggio 2015, nulla sia mutato rispetto al tema della flessibilità e al suo impiego strutturale per gestire le due commesse Enel Energia e Telecom.

La sede di Sestu, come più volte è stato riconosciuto dagli stessi vertici aziendali, in particolar modo in occasione dell’accordo nazionale del Luglio 2013, ha una elevata presenza di lavoratori part time 50%, ed una notevole presenza di lavoratori interinali. 

A questo si deve aggiungere  (CONTINUA A LEGGERE…)

CONGEDO PARENTALE

riceviamo questa utile nota da parte di Valeria, Roberto e Barbara, nostre RSU a Comdata EOS

                                                   INFORMATIVA SUL CONGEDO PARENTALE

La novità più rilevante in materia di congedo parentale introdotta dal decreto sulla conciliazione dei tempi lavoro-famiglia attuativo del Jobs Act è che i genitori possono chiederlo nei primi 12 anni di vita del figlio e non più nei primi otto anni. Ma ci sono anche altre modifiche che, ad esempio, codificano il diritto al congedo parentale a ore, mettendo regole precise, anche nei casi in cui non ci siano previsioni specifiche nei contratti collettivi nazionali di lavoro o in quelli decentrati o aziendali. Vediamo in sintesi come cambia il congedo parentale in base al decreto, che come è noto introduce misure di maggior flessibilità anche per quando riguarda il congedo dimaternità obbligatorio e la possibilità per il padre di chiederlo in alternativa alla madre.

=> Conciliazione lavoro-famiglia Jobs Act: maternità più flessibile

Congedo parentale fino a 12 anni

La lettera a del comma 1 dell’articolo 7 del decreto sui tempi di conciliazione lavoro-famiglia modifica il comma 1 del’articolo 32 del Dl 151/2001 ampliando la possibilità di chiedere il congedo parentale ai primi 12 anni di vita del figlio, dai precedenti otto. Ricordiamo che il congedo parentale prevede la retribuzione al 30% dello stipendio, può arrivare complessivamente a dieci mesi cumulando i periodi presi dai due genitori (elevabile a 11 se il padre prende almeno tre mesi), con un tetto di sei mesi per la madre e di sette per il padre (se c’è un solo genitore, può prendersi tutti i dieci mesi).

IL DISCORSO INTEGRALE DI VALERIA PICCIAU AL CONSIGLIO GENERALE DELLA CISL SARDEGNA

Buongiorno sono Valeria Picciau componente della Segreteria Regionale Fistel-Cisl.

Un saluto al Segretario Generale Anna Maria Furlan e a tutti i presenti da parte di tutta la struttura che rappresento.

I settori di competenza della mia Federazione non sono stati immuni alla crisi che ha colpito in maniera drammatica la nostra regione.

-       L’editoria e la carta stampata attraversano un periodo di declino senza precedenti. La responsabilità è stata data in maniera semplicistica all’incalzare della digitalizzazione. Se in parte questo ha contribuito, dall’altra parte è stato l’alibi per gli speculatori del momento. La vera e più drammatica ragione della crisi e della disaffezione dei lettori è la generalizzata, noiosa povertà del contenuto editoriale.  A farne le spese è soprattutto la parte debole del sistema, i grafici e i poligrafici.  Stessa sorte per i tecnici che operano nelle Tv locali. Di contraltare la categoria dei giornalisti è diventata multifunzionale, inglobando di fatto le altre professionalità.

-          Stagione difficile ha vissuto e continua a vivere  l’Ente Lirico che a causa del disaccordo politico, che ha avuto forti ricadute sulla gestione, ha dovuto spesso ricorrere a pesanti linee di credito con le banche per sopperire ai ritardi nei pagamenti dei fondi stanziati, mettendo in serio pericolo la stabilità di 250 posti di lavoro.

-          Nel settore delle telecomunicazioni ci troviamo quotidianamente a fronteggiare Pseudo Strategie Aziendali che hanno come reale obbiettivo quello dell’abbattimento dei costi del lavoro a puro vantaggio del profitto. La Fistel sta lavorando in questi ultimi mesi per scongiurare che Telecom Italia societarizzi una parte importante dell’attività (quella del Caring) che cuba 9.000 lavoratori in tutta Italia. Nel mondo dei call center il problema principale non è la crisi economica, che si è fatta sentire molto dopo rispetto agli altri settori,ma è la mancanza di una legislazione che tuteli il lavoro in Italia. Avevamo riposto molte speranze sul confronto aperto lo scorso Maggio al Mise. L’sos dei lavoratori dei call center però non è stato ascoltato dal governo. Nessuna nuova legislazione efficace  è stata prodotta sul tema delle delocalizzazioni, permettendo l’esodo di lavoro verso i paesi dove il costo dell’attività è molto basso, lasciando i nostri lavoratori nelle migliori delle ipotesi con gli ammortizzatori sociali. Insieme a questo altro “buco legislativo” lo denunciamo da sempre sugli appalti del settore, che il più delle volte sono al di sotto del costo del lavoro e senza nessuna garanzia di continuità per gli operatori.  Questi sono i principali motivi che hanno visto la Fistel in prima linea nello sciopero generale dei call center dello scorso 21 Settembre.

Questa è una delle prove che la Cisl non ha una linea “morbida”come spesso ci accusano.

La nostra linea è CONCRETA, LIBERA DALL’AFFILIAZIONE POLITICA e soprattutto LUNGIMIRANTE rispetto a quella del tutto anacronistica degli altri.

Il caso della FIAT ne è l’esempio.

Un’ultima considerazione la voglio fare sull’impegno che la nostra organizzazione sta mettendo nel rinnovamento anche attraverso la formazione di giovani delegati. Faccio parte del corso che si sta tenendo al centro studi di Firenze che vede impegnati una trentina di ragazzi.

Questo è un segnala importante per il futuro che non può prescindere dalla storia del nostro recente passato.

Credo che l’unico nostro dovere sia continuare su questa strada per accompagnare il nostro paese verso la rinascita continuando ad essere solo 100% sindacato.

Grazie e buon lavoro

ANNAMARIA FURLAN ASCOLTA LE ISTANZE DEI LAVORATORI DEL TEATRO LIRICO DI CAGLIARI

Valeria Picciau della Segreteria Regionale Fistel-Cisl illustra al Segretario Generale della Cisl Annamaria Furlan, la difficile situazione del Teatro Lirico di Cagliari: "...stagione difficile ha vissuto e vive l'Ente Lirico di Cagliari che, anche a causa della politica, ha avuto pesanti ripercussioni sulla sua gestione, mettendo a rischio il futuro di tanti posti di lavoro..."

COMUNICATO DELLE RSU ELETTE IN QUOTA FISTEL DI COMDATA EOS

In data 13 Novembre l’Azienda e la Rsu hanno sottoscritto un verbale d’incontro (che alleghiamo)  relativo ai turni della commessa Telecom Italia e sui Cambi Turno.

Nell’incontro di Roma del 18 Novembre i Segretari Nazionali hanno chiesto all’Azienda che tali problemi così complessi,  come l’esigenza da parte aziendale di modificare il contratto di assunzione, venissero gestiti a livello centrale e non territoriale.  Come rappresentanti Fistel-Cisl  ci fa molto piacere sapere che i Segretari Nazionali siano così disponibili, e ci chiediamo come mai nonostante tante sollecitazioni e disponibilità da parte nostra non si sia mai concretizzato l’incontro per il Sito di Cagliari.

Fin da subito come Fistel-Cisl abbiamo espresso tutte le considerazione  sul problema che ha toccato i lavoratori del sito di Sestu. Come più volte comunicato riteniamo che alla base ci siano i  motivi  che hanno portato le OO.SS  a proclamare lo sciopero nazionale dei call center  del 21 Novembre scorso:  La mancanza di leggi che dovrebbero  impedire  le gare d’appalto al di sotto del costo del lavoro e le delocalizzazione “obbligano” i lavoratori di tutto il comparto a sobbarcarsi la flessibilità che le Aziende impongono.

LA SITUAZIONE ERA LA MEDESIMA ANCHE NEI MESI PASSATI, quando alcuni sostenevano che ” la flessibilità si paga”, ma che poi non si sono resi disponibili a firmare l’accordo sulla detassazione. A tal proposito ricordiamo che nelle Assemblee unitarie  del 10 Luglio abbiamo ricevuto mandato dai lavoratori per trovare una soluzione con l’Azienda che prevedesse anche la detassazione che poteva concedere un piccolo ristoro economico a fronte della turnistica fortemente penalizzante.

Come Rsu elette in quota Fistel-Cisl esprimiamo quindi  tutto il nostro disappunto per la conclusione di una trattativa che se svolta nei modi e nei tempi corretti sarebbe stata meno impattante per i lavoratori, senza  limitarne il diritto individuale.

Riteniamo infatti che nei mesi di Giugno e Luglio le organizzazioni sindacali potevano ottenere condizioni di maggior favore per i lavoratori sia sul piano della turnistica, tema che come Rsu elette in quota Fistel-Cisl abbiamo da subito richiesto di  affrontare, sia  a livello economico.

Nell’ultimo incontro del 13 Novembre siamo finalmente entrati nel merito e abbiamo potuto esprimere delle criticità che sono state recepite. E’ quindi stato possibile apportare delle migliorie sui turni spezzati e sui cambi turno con l’introduzione del “cambio turno d’ufficio” che non prevede lo scambio con altro collega.

 Riteniamo che ancora molto c’è da lavorare per trovare soluzioni migliorative ma questo si può fare  solo se la volontà di tutti e quella di pensare prima ai lavoratori.

Attendiamo quindi il nuovo confronto con l’Azienda per analizzare la situazione della commessa Enel.

Cagliari, 28 Novembre 2014                                         Le Rsu elette in quota Fistel-Cisl

COMUNICATO COMDATA EOS

Nell' ultimo incontro con le Rsu, tenutosi lunedì 27 Novembre, l’azienda ha anticipato la volontà di procedere con la riorganizzazione che ha iniziato nel mese di Maggio eliminando dalla turnistica il multiperiodale. Abbiamo avuto informazione da alcuni colleghi che l’azienda sta procedendo, unilateralmente, con la consegna di lettere per la formalizzazione del cambio di orario di lavoro, per i colleghi impegnati nella commessa Telecom.

Come Fistel -Cisl abbiamo cercato di scongiurare che i colleghi si trovassero a dover trattare, “one to one”, con l'azienda, cercando di trovare una sintesi tra le esigenze espresse dall’azienda, finalizzate alla stabilità della commessa stessa e le esigenze dei lavoratori fortemente penalizzati dall'introduzione, nella turnistica, degli spezzati per i part time. Tutti sanno come si é condotta e conclusa la trattativa e su questo ci siamo già espressi nel nostro comunicato del 24 Maggio scorso.

Come Fistel possiamo solo auspicare che l’azienda non aumenti il disagio dei lavoratori e vigileremo per i nostri iscritti e il bene comune.

Siamo disponibili a riprendere il confronto  per trovare le soluzioni di minor impatto per i colleghi.

Siamo fiduciosi nel proseguimento dell’incontro iniziato con le Rsu lunedì scorso finalizzato al miglioramento della turnistica Telecom, ma riteniamo che gli argomenti da trattare con urgenza siano tanti, per esempio la turnistica Enel, i cambi turno, gli incrementi  orari e anche le diminuzioni orarie (problema che non possiamo non prendere in considerazione visto il numero di richieste presentate dai lavoratori).

Nella giornata di domani le Rsu incontreranno nuovamente l’azienda e ci impegneremo a trovare le risposte che i lavoratori attendono da ormai troppo tempo.

Cagliari, 29 Novembre 2014                        

 La Segreteria Regionale Fistel-Cisl

    e le RSU elette in quota Fistel

  

INFORMATIVA SUL PDR COMDATA EOS

In data odierna si è riunita la commissione sul PDR.
Per quanto riguarda l'unità produttiva di Cagliari l'importo è di 192 euro, più le maggiorazioni, previste dall'accordo di Luglio 2013, per i lavoratori più presenti in Azienda.
Nei prossimi giorni seguirà comunicato della commissione.

Saluti

Le Rsu elette in quota Fistel-Cisl