GRAZIE GRAZIE GRAZIE

Si sono concluse ieri le procedure di voto per le RSU/RLS in Comdata EOS di Sestu. Il risultato ha premiato la nostra sigla sindacale.
Hanno vinto le proposte, ha vinto la concretezza, ha vinto l'onestà e la determinazione. Tutto il resto sono chiacchere di cui non ci interessa occuparci. Abbiamo un lungo lavoro da fare per concretizzare le proposte che abbiamo portato ai lavoratori per cui c'è stata data la fiducia. Faremo di tutto per non deludere questo grande premio che ci riempie di orgoglio. Un ringraziamento da tutta la struttura Fistel Cisl va a chi oggi non è più un RSU ma è componente di una squadra che lavorerà unita e compatta. Roberto Scalas e Barbara Dore sono dei pilastri fondamentali di questa squadra e continueranno a lavorare al fianco degli RSU eletti. Un grosso in bocca al lupo a Giorgio Ghiani e Claudio Mei eletti nuovi RSU. Il ringraziamento più grande va tutti i lavoratori che hanno partecipato con un'affluenza altissima, segno di una grande partecipazione. Da questa partecipazione partiremo e coinvolgeremo sempre i lavoratori nelle nostre scelte e decisioni.
Un grande augurio di buon lavoro agli RSU eletti nelle altre liste con l'auspicio che si trovino quelle intese e quella collaborazione che porterà benefici a tutti i lavoratori di Sestu.

Sestu 06 Maggio 2016

La squadra dei candidati Fistel-Cisl

11 MARZO 2016: SCIOPERO DELL’INTERA GIORNATA DI LAVORO DEI CALL CENTER

CALL CENTER 11 MARZO 2016 SCIOPERO DELL’INTERA GIORNATA DI LAVORO E MANIFESTAZIONE NAZIONALE A ROMA PER FARE APPLICARE LE LEGGI CHE IL PARLAMENTO HA VOTATO.

In allegato il Comunicato Nazionale Unitario.

Saluti

Valeria, Barbara e Roberto

INFORMATIVA PER I COLLEGHI DELLA COMMESSA ENEL ENERGIA (COMDATA EOS)

Nella giornata di ieri l’Azienda ha comunicato alle Rsu che i giorni 8, 31 Dicembre e 1 Gennaio il servizio nel sito di Sestu resterà chiuso grazie all’ avvicendamento con il sito di Rende.

Su base volontaria verranno coperti i turni notturni tra la giornata del 24/25 e tra il 25/26.

L’azienda nonostante la chiusura del sito nei giorni sopra indicati, ha comunque concesso le ferie possibili per i restanti giorni festivi previsti.

Come Rsu elette in quota Fistel-Cisl abbiamo richiesto che si mantenga lo storico non solo delle ferie concesse, ma anche dei festivi goduti, così che se ne possa tenere conto per l’assegnazione dei prossimi festivi e per le festività natalizie 2016. Solo in questo modo possiamo garantire l’equità nel godimento di festivi.

Sestu, 24 Novembre 2015

Valeria, Roberto e Barbara

COMUNICATO DELLE NOSTRE RSU IN COMDATA EOS

Considerati gli ultimi incontri sia a livello nazionale sia a livello locale, come Rsu intendiamo rimarcare il fatto che ad oggi,  7 Maggio 2015, nulla sia mutato rispetto al tema della flessibilità e al suo impiego strutturale per gestire le due commesse Enel Energia e Telecom.

La sede di Sestu, come più volte è stato riconosciuto dagli stessi vertici aziendali, in particolar modo in occasione dell’accordo nazionale del Luglio 2013, ha una elevata presenza di lavoratori part time 50%, ed una notevole presenza di lavoratori interinali. 

A questo si deve aggiungere  (CONTINUA A LEGGERE…)

CONGEDO PARENTALE

riceviamo questa utile nota da parte di Valeria, Roberto e Barbara, nostre RSU a Comdata EOS

                                                   INFORMATIVA SUL CONGEDO PARENTALE

La novità più rilevante in materia di congedo parentale introdotta dal decreto sulla conciliazione dei tempi lavoro-famiglia attuativo del Jobs Act è che i genitori possono chiederlo nei primi 12 anni di vita del figlio e non più nei primi otto anni. Ma ci sono anche altre modifiche che, ad esempio, codificano il diritto al congedo parentale a ore, mettendo regole precise, anche nei casi in cui non ci siano previsioni specifiche nei contratti collettivi nazionali di lavoro o in quelli decentrati o aziendali. Vediamo in sintesi come cambia il congedo parentale in base al decreto, che come è noto introduce misure di maggior flessibilità anche per quando riguarda il congedo dimaternità obbligatorio e la possibilità per il padre di chiederlo in alternativa alla madre.

=> Conciliazione lavoro-famiglia Jobs Act: maternità più flessibile

Congedo parentale fino a 12 anni

La lettera a del comma 1 dell’articolo 7 del decreto sui tempi di conciliazione lavoro-famiglia modifica il comma 1 del’articolo 32 del Dl 151/2001 ampliando la possibilità di chiedere il congedo parentale ai primi 12 anni di vita del figlio, dai precedenti otto. Ricordiamo che il congedo parentale prevede la retribuzione al 30% dello stipendio, può arrivare complessivamente a dieci mesi cumulando i periodi presi dai due genitori (elevabile a 11 se il padre prende almeno tre mesi), con un tetto di sei mesi per la madre e di sette per il padre (se c’è un solo genitore, può prendersi tutti i dieci mesi).