COMUNICATO DI SOLIDARIETA RSU COMDATA IN QUOTA FISTEL

Le Rsu elette in quota Fistel-Cisl esprimono solidarietà per il collega vittima di un gesto vigliacco che speriamo sia il frutto del cattivo gusto di qualche cretino.

Confidiamo che chi di dovere trovi il responsabile in tempi brevi per la serenità di tutti i lavoratori del Sito di Sestu.

                             

Sestu, 01 Giugno 2016       

                        

COMUNICATO RSU COMDATA EOS SULL'INCONTRO DEL 28 MAGGIO

In data 26 Maggio si è tenuto l’incontro tra l'Azienda e Rsu in merito alla verifica del piano ferie estivo 2016. In questa occasione si sono svolte le necessarie presentazioni tra la nuova rappresentanza dei Lavoratori e i responsabili del sito e delle singole commesse.

L'Azienda ha  presentato il consuntivo dell'approvazione del piano ferie estivo 2016 così come segue:

Aso:                Approvato      84% periodo A;           16% periodo B;           0% periodo C

Delivery:         Approvato       91% periodo A;           9% periodo B;             0% periodo C

Enel:               Approvato       87% periodo A;           13% periodo B;           0% periodo C

La RSU ha espresso parere positivo per le percentuali illustrate e l'Azienda ha apprezzato il senso di responsabilità dei lavoratori che hanno distribuito  le richieste su tutti i  periodi. È stato richiesto un aggiornamento sulla gestione della commessa BPM, legate ad alcune esigenze del Cliente.

La RSU, considerate le articolate istanze dei lavoratori, ha richiesto di poter strutturare gli incontri futuri per specifici punti.

Da subito la RSU richiede di affrontare il tema degli spezzati, nel breve e nel lungo periodo. È stato richiesto di verificare la possibilità di sospenderli per il periodo estivo, e di verificare il numero di persone che effettivamente desiderano tale organizzazione. Questo in un’ottica di alleggerimento del carico degli stessi.

Altri temi, non meno importanti da calendarizzare nel corso del tempo:

-          le problematiche relative alla fruizione delle ferie, anche per provare a introdurre una differente gestione nel corso dell'intero anno e non limitatamente al periodo estivo. Questo anche per consentire un effettivo recupero psico-fisico nel tempo;

-          il tema del rotativo Enel, al fine di verificare l'equilibro che il rotativo stesso si prefigge;

-          il tema rolling, per poter realizzare un’efficace gestione delle richieste spot, e superare la coincidenza delle richieste con i riposi;

-          il tema del supplementare, per  realizzare un più generale coinvolgimento, per quanti in esso vedono la possibilità di un incremento della retribuzione (20 ore);

-          le criticità dei colleghi con doppio skill (Tim-Enel Energia) legate ai loro spostamenti da un settore ad un altro;

-          la necessità di fare il punto sullo stato delle commesse e della forza lavoro impiegata.

L’Azienda, registrate le diverse istanze, ha chiesto la disponibilità di qualche giorno per completare il passaggio di consegne con l’attuale Plant manager, per poter poi iniziare il confronto sui vari punti con la RSU.

Nelle prossime settimane RSU e Azienda si incontreranno per riprendere i lavori.

 Sestu, 28 Maggio 2016                                                         La Rsu Comdata Sestu

INFORMATIVA DELLE RSU FISTEL SULLA FUSIONE COMDATA EOS-COMDATA SRL

INFORMATIVA

Si è tenuto oggi in Assolombarda a Milano l'incontro tra l'Azienda e le Rsu e le OO.SS delle sedi di Sestu e Rende interessate dalla procedura di fusione per incorporazione, ex art 47 legge 428/90, tra Comdata Eos e Comdata Srl (ex Spa).

L'Azienda comunica che tale procedura nasce dall' esigenza di razionalizzare le varie società facenti parte del gruppo Comdata, di recente acquisito dal Fondo Carlyle. Prosegue illustrando le due realtà interessate che impiegano 979 dipendenti (638 Sestu e 341 Rende) e comunica che non ci saranno variazioni per i lavoratori.

Le OO.SS unitamente alle Rsu esprimono soddisfazione in merito a tale politica aziendale, ritenendo fondamentale il rafforzamento del  gruppo  che crea maggiore stabilità per tutti i lavoratori; auspicano un ritorno a breve alla forma societaria della SPA. Richiedono inoltre una successiva analisi delle sedi interessate dalla procedura, da effettuarsi con apposito incontro con tutto il coordinamento Rsu, in quanto si registra un impiegano superiore alla media degli altri centri Comdata di lavoratori interinali e part time 50% .

Inoltreremo appena sarà nelle nostre disponibilità il verbale di consultazione.

Milano, 18 Maggio 2016                                 Le Rsu elette in quota Fistel-Cisl

IL PRIMO COMUNICATO DELLE NUOVE RSU COMDATA EOS

Nei giorni scorsi abbiamo segnalato all'Azienda alcune criticità sul godimento dei festivi. Soprattutto nella commessa Enel, che non lavora più durante le giornate di festività,  abbiamo registrato che alcune persone non godono del festivo ma del riposo come già successo nelle festività recentemente trascorse. L'Azienda, che si era impegnata ad equa distribuzione, ha preso in carico tale segnalazione. Attendiamo riscontro nei prossimi giorni.

Le Rsu elette nei giorni scorsi sono state convocate in toto (e non solo una rappresentanza per sigla) a Milano nella giornata del 18 Maggio per la fusione tra Comdata Eos, sede di Sestu e Rende, e Comdata Srl (ex spa).

Sarà nostra cura informare tutti i lavoratori al termine dell'incontro.

Leggiamo con molto piacere che anche altri Rsu e delegati sindacali di altra sigla condividano i contenuti da noi trattati  nelle assemblee tenutesi in data 26 Aprile, contenuti che sono stati anche oggetto del documento prodotto in data 3 Maggio. Pertanto non abbiamo bisogno di convergere su argomenti per cui  abbiamo da proporre diverse soluzioni.

Ci rammarichiamo invece nel leggere che questi contenuti siano stati oggetto di una richiesta di incontro non unitaria che difficilmente troverà risposta positiva da parte dell'azienda, ma soprattutto non è una buona partenza per la futura collaborazione tra i vari componenti della Rsu, fondamentale per il raggiungimento di qualsiasi obbiettivo. Per ora “l'auspicio che si trovino intese e collaborazione tra Rsu per il bene dei lavoratori di Sestu” rimane solo un auspicio, nella speranza che le cose cambino. Diversamente andremo dritti per la nostra strada, quella che abbiamo condiviso con i lavoratori, forti dell'ampio consenso ottenuto nelle elezioni appena passate.

Siamo consapevoli che il momento delle “gare “ è finito ed è arrivato quello di adoperarsi per migliorare la vita lavorativa dei colleghi tutti.

Sestu, 11 Maggio 2016                         Valeria, Claudio e Giorgio

GRAZIE GRAZIE GRAZIE

Si sono concluse ieri le procedure di voto per le RSU/RLS in Comdata EOS di Sestu. Il risultato ha premiato la nostra sigla sindacale.
Hanno vinto le proposte, ha vinto la concretezza, ha vinto l'onestà e la determinazione. Tutto il resto sono chiacchere di cui non ci interessa occuparci. Abbiamo un lungo lavoro da fare per concretizzare le proposte che abbiamo portato ai lavoratori per cui c'è stata data la fiducia. Faremo di tutto per non deludere questo grande premio che ci riempie di orgoglio. Un ringraziamento da tutta la struttura Fistel Cisl va a chi oggi non è più un RSU ma è componente di una squadra che lavorerà unita e compatta. Roberto Scalas e Barbara Dore sono dei pilastri fondamentali di questa squadra e continueranno a lavorare al fianco degli RSU eletti. Un grosso in bocca al lupo a Giorgio Ghiani e Claudio Mei eletti nuovi RSU. Il ringraziamento più grande va tutti i lavoratori che hanno partecipato con un'affluenza altissima, segno di una grande partecipazione. Da questa partecipazione partiremo e coinvolgeremo sempre i lavoratori nelle nostre scelte e decisioni.
Un grande augurio di buon lavoro agli RSU eletti nelle altre liste con l'auspicio che si trovino quelle intese e quella collaborazione che porterà benefici a tutti i lavoratori di Sestu.

Sestu 06 Maggio 2016

La squadra dei candidati Fistel-Cisl

IL NOSTRO IMPEGNO E LE NOSTRE PROPOSTE PER LE ELEZIONI RSU COMDATA EOS

Come Segreteria Regionale Fistel-Cisl ci ripresentiamo con i nostri candidati dopo quattro anni dalle elezioni precedenti in Comdata Eos. La Rsu ha una durata di tre anni, ma come molti ricorderanno la partenza di questo mandato che va a concludersi non è stata delle migliori, come anche i risultati portati non sono stati soddisfacenti a causa anche dello stallo generato dall'esito delle elezioni stesse.

Ci ripresentiamo a partire dalle Rsu uscenti che hanno garantito sempre il loro impegno e in questi anni si sono preparati per essere dei buoni sindacalisti. Proponiamo inoltre altri cinque candidati che hanno deciso di impegnarsi in prima linea per la tutela dei colleghi e per rendere il posto di lavoro più sereno e sicuro.

La nostra squadra ha un programma bel delineato e non ha intenzione di aspettare gli eventi.

NOI FACCIAMO PROPOSTE PRIMA CHE PROTESTE. Questo non è solo uno slogan, ma è e sarà il nostro lavoro. Abbiamo intenzione di cambiare totalmente il modo di fare sindacato in Azienda, partendo da un modello partecipativo che garantisca trasparenza ed equità. Fare il sindacato “dalla finestra” lasciando fare all'azienda per poi criticare le scelte ci sembra un sindacato anacronistico che in questi anni non ha prodotto risultati.

Riteniamo corretto invece riscoprire il vero modus operandi del sindacato che è quello di fare contrattazione, di trovare soluzioni che avvicinino le parti e che tutelino i lavoratori e il lavoro.

Inoltre pensiamo che il compito principale della Rsu è occuparsi dell'organizzazione del lavoro senza pregiudiziali di tipo politico, ma cercando soluzioni che permettano ai lavoratori di migliorare la loro vita lavorativa e conciliare meglio i tempi di vita e quelli di lavoro.

Abbiamo delle proposte concrete per quei temi che oggi creano disagi e malumori , come la gestione delle ferie e permessi per cui riteniamo che si debba intervenire in maniera massiva sul pregresso per non continuare a fare “piani smaltimento ferie” ed iniziare ad usufruire delle quattro settimane durante l'anno; i turni per cui non si è fatta mai una vera trattativa lasciando gestire completamente all'Azienda e trattando il tema molto dal punto di visto politico con incontri con le tre segreterie Slc, Fistel e Uilcom e poco con tavoli tecnici con le Rsu; l'aumento del monte ore per cui proponiamo di lavorare per evitare di disperdere le ore stabilizzate e quindi di ridistribuire le ore che si “liberano” per dimissioni o riduzioni orarie. Proposte realizzabili che si possono portare avanti solo stando nei tavoli sindacali a fare trattative.

La strada che noi prediligiamo è quella del dialogo e della contrattazione, ma non escludiamo di dover utilizzare altri metodi per far valere le nostre ragioni.

In questi anni non ci siamo mai tirati indietro quando c'è stato da lottare in maniere ferma e dura.

Non ci siamo fermati quando le circostanze richiedevano che la tutela dei lavoratori, dei loro stipendi e della loro dignità, fosse difesa davanti ai giudici. Il tempo ci sta dando ragione.

Con questa forza e determinazione porteremo avanti le istanze dei lavoratori di Sestu per i prossimi tre anni, ma per fare questo abbiamo bisogno del vostro sostegno della vostra fiducia.

Vi invitiamo pertanto ad andare a votare e sostenere i candidati della lista Fistel- Cisl alle elezioni Rsu/Rls del 4 e 5 Maggio.

Sestu, 3 Maggio 2016

La Segreteria Regionale e i candidati della lista Fistel-Cisl

ELEZIONI COMDATA EOS

Il 4 E 5 MAGGIO si terranno a Comdata EOS le elezioni per il rinnovo delle Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU) e per il Rappresentante della Sicurezza (RLS).

Allo scopo di presentare i candidati e il programma il 26 APRILE si terranno le assemblee, aperte a tutti i lavoratori, con questi orari:

Mattina

9/10

10:30/11:30

12/13

Pomeriggio:

15/16

16:30/17:30

18/19

COMDATA EOS: COMUNICATO RSU ROTATIVO ENEL

In data odierna l'azienda ha convocato la Rsu per comunicare alcune variazioni sul rotativo della commessa Enel.

Tale convocazione e le variazioni in oggetto sono conseguenti al confronto tenutosi tra azienda  ed Rsu nel corso degli ultimi mesi. Nello specifico la Rsu già alla fine del 2015 aveva richiesto all'azienda di effettuare una verifica del rotativo, al fine di realizzare un equilibrio sostenibile relativamente ai riposi durante la settimana e quelli della domenica, nonché un maggiore equilibrio nella distribuzione dei turni serali.

L'azienda, in occasione della convocazione odierna, ha precisato che con la prossima pubblicazione dei turni introdurrà un rotativo valido per tutti (nessuna distinzione di profilo orario) di 12 settimane. In questo arco di tempo le domeniche libere in totale saranno 5, e due di queste saranno inserite in un fine settimana lungo (sabato-domenica-lunedi di riposo, due volte in dodici settimane). I sabati liberi in totale saranno solo 3 (compresi i due dei fine settimana lunghi) in quanto i volumi del sabato tenderanno ad aumentare. Inoltre l'azienda accogliendo una delle precedenti richieste Rsu, introdurrà nuovamente e in linea di massima il doppio riposo attaccato, quando i riposi cadranno all'interno della settimana. Infine le settimane da qui in avanti si alterneranno una con turni al mattino/pomeriggio e una con turni pomeriggio/sera. Come Rsu riteniamo tali variazioni di maggior favore e l’auspicio è di proseguire il confronto per poter introdurre ulteriori miglioramenti.

Per quanto riguarda la gestione del prossimo festivo di Pasquetta l'azienda ha confermato che la chiusura sarà gestita per alcuni con il primo riposo sul lunedi e per altri con il festivo. Come Rsu abbiamo sottolineato che chiaramente questa gestione consentirà ad alcuni di riposare in quella settimana 3 giorni, altri solo 2, e che dunque sarebbe opportuno effettuare un monitoraggio per garantire, per i successivi festivi di aprile, maggio e giugno, una rotazione sul beneficio dei 3 riposi.

Infine cogliamo l'occasione per informare i colleghi e le colleghe che nei giorni scorsi le Rls hanno segnalato nuovamente la criticità delle sedie, e da subito l'azienda si è attivata per avviare una verifica e relativa manutenzione. Di più, le Rls hanno sentito il responsabile nazionale per la sicurezza, informandolo che si sarebbe effettuato un sopraluogo su tutte le sedie per poi verificare quante dovranno essere sostituite.

  

Sestu 21 marzo 2013

La Rsu Comdata Eos

INFORMATIVA PER I COLLEGHI DELLA COMMESSA ENEL ENERGIA (COMDATA EOS)

Nella giornata di ieri l’Azienda ha comunicato alle Rsu che i giorni 8, 31 Dicembre e 1 Gennaio il servizio nel sito di Sestu resterà chiuso grazie all’ avvicendamento con il sito di Rende.

Su base volontaria verranno coperti i turni notturni tra la giornata del 24/25 e tra il 25/26.

L’azienda nonostante la chiusura del sito nei giorni sopra indicati, ha comunque concesso le ferie possibili per i restanti giorni festivi previsti.

Come Rsu elette in quota Fistel-Cisl abbiamo richiesto che si mantenga lo storico non solo delle ferie concesse, ma anche dei festivi goduti, così che se ne possa tenere conto per l’assegnazione dei prossimi festivi e per le festività natalizie 2016. Solo in questo modo possiamo garantire l’equità nel godimento di festivi.

Sestu, 24 Novembre 2015

Valeria, Roberto e Barbara

UN NUOVO COMUNICATO DELLE RSU COMDATA EOS IN QUOTA FISTEL

Nella giornata del 12 Novembre l'Azienda ha convocato la Rsu per fornire delle comunicazioni.

L'Azienda procederà in data 23 Novembre con la stabilizzazione di circa una quindicina di lavoratori che prestano servizio nella commessa Enel Energia. Come Rsu Fistel-Cisl accogliamo positivamente questa notizia, anche se abbiamo ribadito all'Azienda che deve onorare l'impegno preso in sede di accordo di secondo livello. I lavoratori di Sestu, prevalentemente nella commessa Enel, attendono di poter festeggiare, insieme ai "nuovi colleghi", anche gli INCREMENTI ORARI. Noi comprendiamo benissimo il motivo della scelta di effettuare nuove assunzioni con i vantaggi della Legge di Stabilità e del Jobs Act, ma questo non deve esimere l'azienda dagli impegni presi e sottoscritti insieme alle OO.SS.

L'Azienda ha comunicato che per la gestione dei festivi, per la commessa Enel, ci sarà la possibilità di alternare l'apertura con la sede di Rende. Questo non comporterà la mancata concessione di ferie nei festivi di apertura del sito. Questo consentirà di dividere i festivi e lavorarne tre per sito (08/12; 24-25; 31/12-01/01; 06/01).  Ancora non è stata decisa la distribuzione. L' Azienda specifica che tale divisione sarà possibile solo se nel centro di Sestu ci saranno dei volontari per fare il servizio notturno nei festivi di chiusura per Rende.

Per quanto riguarda la commessa Telecom Italia in questi giorni si sta verificando un calo di chiamate che ha comportato spesso la richiesta di uscita anticipata ai lavoratori. L'Azienda comunica che nei prossimi giorni la situazione dovrebbe normalizzarsi. Inoltre ci è stato comunicato che gli ascolti effettuati dal Cliente nei giorni scorsi hanno avuto un buon esito e questo fa ben sperare per la Vertec prevista la settimana prossima. Abbiamo suggerito di non ripetere la gestione passata a riguardo, che ha visto trasmettere eccessiva, e a nostro parere inutile, ansia agli operatori.

Infine l'Azienda ha comunicato un preoccupante trend nella commessa Outbound per quanto riguarda la produttività che si attesta attualemente a 6.2 pezzi/ora a fronte dei 8/9 richiesti. Come Rsu elette in quota Fistel-Cisl abbiamo evidenziato diversi limiti tecnici degli strumenti di lavoro e che molti operatori hanno fatto di recente la formazione. Siamo però sicuri e fiduciosi che ci siano ampi spazi per il miglioramento.

Sul tema della formazione "privacy" per la commessa Outbound abbiamo interrogato l'Azienda a riguardo e comunica che la formazione sarà effettuata in SEDE E DURANTE L'ORARIO DI LAVORO appena i codici saranno attivati. Inoltre i foglietti per segnare il numero di contatti fatti E' SOLO A SCOPO DI AUTOMONITORAGGIO e perciò non esiste nessun obbligo nel consegnarlo a fine turno.

Sestu, 13/11/2015                                                              

Le Rsu elette di Quota Fistel-Cisl

SCIOPERO COMDATA EOS

COMUNICATO

In queste ultime ore apprendiamo dai lavoratori che l'azienda sta richiedendo straordinari per la giornata di lunedi, benchè sia nota la dichiarazione di Sciopero della prima ora sulla commessa Enel Energia e per i lavoratori che attualmente sono coinvolti in "prestiti temporanei" su Telecom.

Non stiamo qui ad elencare le norme di legge che l'azienda andrebbe a VIOLARE con il suo atteggiamento ANTISINDACALE, ma intendiamo sottolineare la prepotenza di un'azienda che non solo non rispetta la Legge, ma approfitta dei più deboli da un punto di vista contrattuale per le proprie azioni illegittime e illegali.

Siamo infatti informati che ai lavoratori interinali sono state pianificate ore di supplementare obbligatorie che comporteranno anche un totale di 10 ore di lavoro nella giornata di lunedi. Da specificare che questi lavoratori sono assunti con contratti part time al 50%, per 4 ore giornaliere.

Lo Sciopero di Lunedi ha certamente un motivo specifico (le lettere, il controllo a distanza, le azioni rilanciare la produttività che si traducono in pressioni e in contestazioni), ma l'azienda in queste ultime giornate ha fornito ulteriori elementi di spinta per rendere ancor più necessario e fondamentale la buona riuscita dello

SCIOPERO

LUNEDI 27 LUGLIO

PRIMA ORA DI CIASCUN TURNO

COMMESSA ENEL ENERGIA

Sestu 25 luglio 2015                                      La Rsu e i delegati 

COMUNICATO DELLE NOSTRE RSU IN COMDATA EOS

Considerati gli ultimi incontri sia a livello nazionale sia a livello locale, come Rsu intendiamo rimarcare il fatto che ad oggi,  7 Maggio 2015, nulla sia mutato rispetto al tema della flessibilità e al suo impiego strutturale per gestire le due commesse Enel Energia e Telecom.

La sede di Sestu, come più volte è stato riconosciuto dagli stessi vertici aziendali, in particolar modo in occasione dell’accordo nazionale del Luglio 2013, ha una elevata presenza di lavoratori part time 50%, ed una notevole presenza di lavoratori interinali. 

A questo si deve aggiungere  (CONTINUA A LEGGERE…)

CONGEDO PARENTALE

riceviamo questa utile nota da parte di Valeria, Roberto e Barbara, nostre RSU a Comdata EOS

                                                   INFORMATIVA SUL CONGEDO PARENTALE

La novità più rilevante in materia di congedo parentale introdotta dal decreto sulla conciliazione dei tempi lavoro-famiglia attuativo del Jobs Act è che i genitori possono chiederlo nei primi 12 anni di vita del figlio e non più nei primi otto anni. Ma ci sono anche altre modifiche che, ad esempio, codificano il diritto al congedo parentale a ore, mettendo regole precise, anche nei casi in cui non ci siano previsioni specifiche nei contratti collettivi nazionali di lavoro o in quelli decentrati o aziendali. Vediamo in sintesi come cambia il congedo parentale in base al decreto, che come è noto introduce misure di maggior flessibilità anche per quando riguarda il congedo dimaternità obbligatorio e la possibilità per il padre di chiederlo in alternativa alla madre.

=> Conciliazione lavoro-famiglia Jobs Act: maternità più flessibile

Congedo parentale fino a 12 anni

La lettera a del comma 1 dell’articolo 7 del decreto sui tempi di conciliazione lavoro-famiglia modifica il comma 1 del’articolo 32 del Dl 151/2001 ampliando la possibilità di chiedere il congedo parentale ai primi 12 anni di vita del figlio, dai precedenti otto. Ricordiamo che il congedo parentale prevede la retribuzione al 30% dello stipendio, può arrivare complessivamente a dieci mesi cumulando i periodi presi dai due genitori (elevabile a 11 se il padre prende almeno tre mesi), con un tetto di sei mesi per la madre e di sette per il padre (se c’è un solo genitore, può prendersi tutti i dieci mesi).

COMUNICATO SU COMDATA EOS DELLE RSU ELETTE IN QUOTA FISTEL

Si è tenuto in data 20 Gennaio l’incontro tra Rsu e Azienda per continuare il confronto sulla turnistica Telecom.

In premessa il SV della commessa ha esposto le variazioni in merito al rinnovo del contratto. Una delle variazioni è che le chiamate saranno divise in quattro tipologie che prevedono dei tempi di gestione differenti. Questa modifica è dovuta ad una sempre maggior attenzione del cliente rispetto alla qualità del servizio offerto. Altra variazione contrattuale è stata apportate rispetto all’ adesione alle curve di traffico richieste dal cliente. Il “Bucare la fascia” comporterà che il cliente non  pagherà tutte le chiamate evase nella fascia oraria non rispettata.

Quest’ultimo è la principale causa che ha portato l’Azienda ad accelerare rispetto all’inserimento nella turnistica che prevede gli spezzati anche dei lavoratori con monte ore pari a 36.

L’Azienda, come previsto dal verbale sottoscritto dalle parti a novembre, si è resa disponibile ad accettare le richieste di aumento dei giorni di riposo (fino a 3) dei lavoratori che fanno venti ore settimanali. In questo caso i lavoratori avranno un giorno di spezzato.

Come Rsu elette in quota Fistel-Cisl abbiamo ribadito con fermezza che a fronte dell’inserimento di altri circa 50 lavoratori (più i volontari tra i 20 ore) nella turnistica con gli spezzati, l ‘Azienda dovrebbe SFORZARSI di ridurre l’impatto su tutti i lavoratori, mantenendo gli impegni assunti nei mesi estivi. Non abbiamo registrato una chiusura su questo argomento da parte aziendale, ma c’è la difficoltà a far coincidere i tempi aziendali con quelli dei lavoratori che sono fortemente penalizzati sia sul piano economico che personale.

Inoltre in merito alle dichiarazioni dell’Azienda sul rinnovo del contratto che prevede benfit economici per i diversi KPI contrattuali, abbiamo suggerito di creare un sistema di incentivazione che agevoli il raggiungimento degli obbiettivi, che non sono per nulla facili, e che “ricompensi” i lavoratori degli sforzi che dovranno sostenere.

Come Rsu elette in quota Fistel-Cisl abbiamo colto l’occasione per ricordare l’ impegno preso dall’Azienda rispetto agli incrementi orari definitivi che ancora non è stato onorato.

Sestu, 23 Gennaio 2015                            Le Rsu Elette in quota Fistel-Cisl

COMUNICATO DELLE RSU ELETTE IN QUOTA FISTEL DI COMDATA EOS

In data 13 Novembre l’Azienda e la Rsu hanno sottoscritto un verbale d’incontro (che alleghiamo)  relativo ai turni della commessa Telecom Italia e sui Cambi Turno.

Nell’incontro di Roma del 18 Novembre i Segretari Nazionali hanno chiesto all’Azienda che tali problemi così complessi,  come l’esigenza da parte aziendale di modificare il contratto di assunzione, venissero gestiti a livello centrale e non territoriale.  Come rappresentanti Fistel-Cisl  ci fa molto piacere sapere che i Segretari Nazionali siano così disponibili, e ci chiediamo come mai nonostante tante sollecitazioni e disponibilità da parte nostra non si sia mai concretizzato l’incontro per il Sito di Cagliari.

Fin da subito come Fistel-Cisl abbiamo espresso tutte le considerazione  sul problema che ha toccato i lavoratori del sito di Sestu. Come più volte comunicato riteniamo che alla base ci siano i  motivi  che hanno portato le OO.SS  a proclamare lo sciopero nazionale dei call center  del 21 Novembre scorso:  La mancanza di leggi che dovrebbero  impedire  le gare d’appalto al di sotto del costo del lavoro e le delocalizzazione “obbligano” i lavoratori di tutto il comparto a sobbarcarsi la flessibilità che le Aziende impongono.

LA SITUAZIONE ERA LA MEDESIMA ANCHE NEI MESI PASSATI, quando alcuni sostenevano che ” la flessibilità si paga”, ma che poi non si sono resi disponibili a firmare l’accordo sulla detassazione. A tal proposito ricordiamo che nelle Assemblee unitarie  del 10 Luglio abbiamo ricevuto mandato dai lavoratori per trovare una soluzione con l’Azienda che prevedesse anche la detassazione che poteva concedere un piccolo ristoro economico a fronte della turnistica fortemente penalizzante.

Come Rsu elette in quota Fistel-Cisl esprimiamo quindi  tutto il nostro disappunto per la conclusione di una trattativa che se svolta nei modi e nei tempi corretti sarebbe stata meno impattante per i lavoratori, senza  limitarne il diritto individuale.

Riteniamo infatti che nei mesi di Giugno e Luglio le organizzazioni sindacali potevano ottenere condizioni di maggior favore per i lavoratori sia sul piano della turnistica, tema che come Rsu elette in quota Fistel-Cisl abbiamo da subito richiesto di  affrontare, sia  a livello economico.

Nell’ultimo incontro del 13 Novembre siamo finalmente entrati nel merito e abbiamo potuto esprimere delle criticità che sono state recepite. E’ quindi stato possibile apportare delle migliorie sui turni spezzati e sui cambi turno con l’introduzione del “cambio turno d’ufficio” che non prevede lo scambio con altro collega.

 Riteniamo che ancora molto c’è da lavorare per trovare soluzioni migliorative ma questo si può fare  solo se la volontà di tutti e quella di pensare prima ai lavoratori.

Attendiamo quindi il nuovo confronto con l’Azienda per analizzare la situazione della commessa Enel.

Cagliari, 28 Novembre 2014                                         Le Rsu elette in quota Fistel-Cisl

COMUNICATO COMDATA EOS

Nell' ultimo incontro con le Rsu, tenutosi lunedì 27 Novembre, l’azienda ha anticipato la volontà di procedere con la riorganizzazione che ha iniziato nel mese di Maggio eliminando dalla turnistica il multiperiodale. Abbiamo avuto informazione da alcuni colleghi che l’azienda sta procedendo, unilateralmente, con la consegna di lettere per la formalizzazione del cambio di orario di lavoro, per i colleghi impegnati nella commessa Telecom.

Come Fistel -Cisl abbiamo cercato di scongiurare che i colleghi si trovassero a dover trattare, “one to one”, con l'azienda, cercando di trovare una sintesi tra le esigenze espresse dall’azienda, finalizzate alla stabilità della commessa stessa e le esigenze dei lavoratori fortemente penalizzati dall'introduzione, nella turnistica, degli spezzati per i part time. Tutti sanno come si é condotta e conclusa la trattativa e su questo ci siamo già espressi nel nostro comunicato del 24 Maggio scorso.

Come Fistel possiamo solo auspicare che l’azienda non aumenti il disagio dei lavoratori e vigileremo per i nostri iscritti e il bene comune.

Siamo disponibili a riprendere il confronto  per trovare le soluzioni di minor impatto per i colleghi.

Siamo fiduciosi nel proseguimento dell’incontro iniziato con le Rsu lunedì scorso finalizzato al miglioramento della turnistica Telecom, ma riteniamo che gli argomenti da trattare con urgenza siano tanti, per esempio la turnistica Enel, i cambi turno, gli incrementi  orari e anche le diminuzioni orarie (problema che non possiamo non prendere in considerazione visto il numero di richieste presentate dai lavoratori).

Nella giornata di domani le Rsu incontreranno nuovamente l’azienda e ci impegneremo a trovare le risposte che i lavoratori attendono da ormai troppo tempo.

Cagliari, 29 Novembre 2014                        

 La Segreteria Regionale Fistel-Cisl

    e le RSU elette in quota Fistel

  

INFORMATIVA SUL PDR COMDATA EOS

In data odierna si è riunita la commissione sul PDR.
Per quanto riguarda l'unità produttiva di Cagliari l'importo è di 192 euro, più le maggiorazioni, previste dall'accordo di Luglio 2013, per i lavoratori più presenti in Azienda.
Nei prossimi giorni seguirà comunicato della commissione.

Saluti

Le Rsu elette in quota Fistel-Cisl

COMDATA NON RISPETTA GLI ACCORDI CHE LEI STESSA FIRMA?

Vi alleghiamo il comunicato delle Segreterie Nazionali sui passaggio di livello che l’Azienda ha unilateralmente deciso di non effettuare nel mese di Luglio.

Come Segreteria Regionale Fistel-Cisl e Rsu elette in quota Fistel manifestiamo tutto il nostro disappunto per il mancato rispetto dell’accordo firmato nel Luglio 2013. Riteniamo infatti che non si tengano in considerazioni gli enormi sacrifici e l’alta professionalità raggiunta dai lavoratori, anche del sito di Cagliari.

Siamo convinti che la richiesta d’incontro effettuata dalle Segreterie Nazionali sia fondamentale, e auspichiamo che l’Azienda ponga rimedio in tempi brevi alla mancanza effettuata.

Per quanto riguarda le vicende “di casa nostra” come Fistel richiediamo che venga ricalendarizzato l’incontro che era previsto per Venerdì 1 Agosto per cui ci eravamo resi disponibili.

Cagliari 07/08/2014

La Segreteria Regionale e le Rsu elette in quota Fistel

NUOVI COMUNICATI SUI TURNI COMDATA EOS

La grave situazione che si è venuta a creare tra i lavoratori, dopo la pubblicazione dei nuovi turni in COMDATA EOS, sta richiedendo un grande impegno da parte delle RSU elette nelle liste FISTel-CISL che, insieme alla Segredteria Regionale, in questi giorni ha pubblicato ben due distinti comunicati che trovate qui (25 maggio) e qui (26 maggio)
Buona lettura

ASSEMBLEE A COMDATA EOS

Negli ultimi incontri sia alla presenza delle Segreteria sia con le Rsu, l’Azienda ha manifestato una situazione difficile sulla commessa Telecom.

Per porre rimedio a tale situazione ha presentato la necessità di cambiare la turistica con pesanti ricadute sui lavoratori. Tale necessità, anche se meno impellente, è stata manifestata anche per i lavoratori impegnati sulla commessa Enel.

Vista la situazione le Rsu elette in quata Fistel-Cisl e la Segreteria ritengo fondamentale un confronto con i lavoratori, che non possono essere solo spettatori. Crediamo infatti che non sia sufficiente dare una semplice comunicazione, ma  sia importante spiegare bene lo scenario attuale e spiegare anche la posizione della Fistel, che da subito ha assunto una posizione molto critica.

                  La Segreteria Fistel-Cisl pertanto convoca

             

               le Assemblee dei lavoratori di Comdata Eos

                                 iscritti e simpatizzanti

      

                 per la giornata di Mercoledì 14 Maggio

                                   nei seguenti orari:

                          Mattina 10.30/11:30   e   12/13

                         Pomeriggio 16:30/17:30  e 18/19

 Cagliari, 9 Maggio 2014

La Segreteria Regionale Fistel-Cisl e le Rsu elette in quora Fistel-Cisl