TIM: CONVOCAZIONE 3 APRILE

Buongiorno, 

come sottoriportato è stato convocato il Coordinamento Rsu per il 3/4/2017.

Durante l'ultimo incontro di Coordinamento Rsu, il 23/01/2017, ricordiamo che una parte di esse, guarda caso tutte di una stessa organizzazione sindacale... decise autonomamente e senza alcun mandato dei lavoratori, di astenersi a priori anche solo dall'iniziare qualsiasi trattativa con la controparte, esautorando nei fatti il più importante strumento di Rappresentanza dei Lavoratori, il Coordinamento Rsu, a quel punto non più numericamente sufficiente per instaurare una trattativa che esaudisse la richiesta della stragrande maggioranza dei lavoratori. 

Trattativa che, come dimostrato dai risultati degli incontri separati portati avanti da Fistel-Cisl, Uilcom e Ugl, aveva invece tutte le basi per avviarsi e magari concludersi in un accordo sindacale anche con migliori risultati !

Nulla è perso per chi vuol portare avanti l'impegno sindacale con responsabilità, le possibilità di dialogo con la controparte sono ancora in essere e l'auspicio è che il Coordinamento Rsu il 3 aprile possa finalmente riprendersi il ruolo che gli compete, quello del tavolo sindacale, quello di provare a stipulare accordi, anche difficili, ma sempre a tutela dei lavoratori, altrimenti  provocatoriamente ci chiediamo 

cosa ci stanno a fare le Rsu ??? 

Saluti 

Alberto Frau

TLC - RICHIESTA CONVOCAZIONE TAVOLO PER RINNOVO CCNL TELECOMUNICAZIONI

Buongiorno,

la FISTEL-CISL, tramite la lettera in allegato, per uscire dalla situazione di stallo che rischia di far saltare un intero ciclo di tre anni di rinnovo contrattuale, chiede l'intervento del Ministro del Lavoro per la riapertura della trattativa riguardante il rinnovo del CCNL delle Tlc.

Il CCNL è scaduto in data 31 Dicembre 2014 e la piattaforma per il rinnovo contrattuale è stata presentata ad Asstel in data 4 Maggio 2015, dopo un percorso assembleare che ha validato la proposta sindacale !

 
Saluti 

NOTA FISTEL-CISL SARDEGNA SU INCONTRO TERRITORIALE 7-3-2017 A CAGLIARI

Buongiorno, 

in allegato vi inviamo una relazione sull’incontro territoriale avvenuto a Cagliari ieri 7 marzo 2017.

Gli argomenti trattati sono stati :

-          Progetto Remix (passaggio 500 persone da Caring ad Asa)

-          Riorganizzazione Vendita (passaggio 5 persone a mansione Venditore)

-          Riorganizzazione Servizi amministrativi al personale (punti delega e segreteria)

-          Fine Solidarietà settore Creation

-          Riorganizzazione Conciliazioni

Approfittando dell’occasione fornita dalla ricorrenza dell’ 8 marzo ci piace dire: W LE DONNE, SEMPRE

Saluti

Alberto Frau

a questo link potete trovare il comunicato completo

VERTENZA SKY: INCONTRO ALL'ASSESSORATO AL LAVORO

INFORMATIVA

Questo pomeriggio presso l'assessorato al lavoro alla presenza dell'assessore Virginia Mura, le segreterie Slc-Cgl, Fistel-Cisl e Uilcom-Uil insieme alle Rsu hanno esposto i dubbi sulle prospetive di lavoro presso il sito di Sestu.

Da un mese a questa parte l'azienda della quale facciamo parte ha deciso di portare avanti un riassetto organizzativo che prevede esuberi e trasferimenti e riguarda le tre sedi Milano, Roma e Cagliari.

Nella nostra sede infatti 7 lavoratori facenti parte della Control Room è previsto che siano trasferiti a Milano. Un impatto solo in apparenza marginale ma che riguarda ciò che è per noi il cuore della nostra attività!

Ci si chiede a che scopo spostare questi lavoratori a Milano? La mera dichiarazione dell'azienda di volerli avvicinare al fulcro dell'azienda non ci soddisfa.

Da qualche anno a questa parte abbiamo infatti assistito a quello che a nostro parere è apparso come una progressivo disinvestimento da parte di Sky verso il sito di Cagliari, in termini di mancanza di formazione, di esternalizzazione delle attività pregiate e mancanza di innovazione legate alle nuove tecnologie del Customer come ad esempio le web chat e mail.

Come Fistel-Cisl abbiamo sottolineato il timore sempre più forte sentito dai lavoratori e dimostrato con l'ultimo sciopero, che si stia andando verso un processo di impoverimento e esternalizzazione del Customer Care e che ci ha spinti ha chiedere l'appoggio delle istituzioni e dell'assessorato. Nel caso che i dubbi vengano confermati le future ricadute occupazionali e sociali sarebbero pesantissime nel nostro territorio già fortemente provato da anni di crisi economica.

Per questo vorremmo che Sky sia consapevole della propria responsabilità sociale e che possa aprire un dialogo che permetta di rilanciare le sorti del nostro sito.

A tal proposito l'assessore Virginia Mura che ha bene inteso le difficoltà che sono state prospettate, si è detta disponibile a prendersi carico delle istanze e a coinvolgere la presidenza della Regione.

Inoltre si è impegnata chiedere all'azienda la disponibilità nel creare un dialogo costruttivo che possa portare ad un nuovo piano di rilancio del sito di Sestu , grazie a politiche attive e strumenti formativi che possono essere cofinanziati dal fondo sociale europeo.

La Segreteria Regionale Fistel-Cisl e il delegato Alessio Vacca

NOTA SULLO STATO DELLA TRATTATIVA CON TELECOM ITALIA

Buongiorno a tutti,

In data 23 gennaio 2017 a Roma si è svolto l' ESAME CONGIUNTO tra la Direzione Tim ed il Coordinamento Nazionale Rsu Tim unitamente alle Segreterie Nazionali tra cui quella Fistel-Cisl. Per i dettagli relativi all'esame congiunto ed al nuovo regolamento aziendale vi invito a visionare le slides ed il comunicato allegato.

Sull’esame congiunto che modifica parti della normativa esistente la FISTel CISL ha dichiarato la propria contrarietà!

La verifica post incontro aziendale, fatta all'interno del Coordinamento Rsu Tim, non ha purtroppo prodotto una linea sindacale unitaria.

Come Fistel-Cisl abbiamo proposto di fare assemblee unitarie tra i lavoratori per poter avere o no il mandato ad iniziare, subito, una trattativa con la controparte, nel tentativo di fermare immediatamente le azioni unilaterali di questa dirigenza. Questo è sempre stato l'obiettivo dello sciopero per la Fistel-Cisl, avere la forza dei lavoratori per aprire un tavolo di contrattazione da pari a pari sui diritti dei lavoratori e sul futuro della nostra azienda. 

Inoltre la FISTel – Cisl ha proposto alle altre OO.SS. il seguente percorso:

1) Coinvolgere il Governo sulle politiche delle TLC e l’apertura di un confronto sul futuro della Rete di Telecom e del Paese;

2) Assemblee con i lavoratori per informarli sulle decisioni aziendali unilaterali e decidere insieme sul percorso da attuare scegliendo tra l’apertura di un tavolo o la continuazione della mobilitazione;

NOTA AGLI ISCRITTI TISCALI

Nella giornata di giovedì u.s. si è tenuta, in un clima teso caratterizzato da toni accesi, una
riunione tra OO.SS. Territoriali/Regionali, Rsu e Azienda.
Nel confronto l’Azienda ha ripercorso, punto per punto, azioni e strategie messe in essere
per il rilancio e la massima valorizzazione degli asset del Gruppo coerentemente col piano
industriale presentato a suo tempo dall’A.D.

Dal rifinanziamento del debito all’intesa con Enel Open Faber; dai contratti con Fastweb e
Engineering all’accordo con Huawei.
L’Azienda ha confermato la completa erogazione degli stipendi e il versamento delle quote
sul Fondo Telemaco fino a Ottobre 2016.
L’Azienda conferma e ribadisce la strategicità dei settori Customer Care, Rete e la
“centralità” del portale tiscali.it.

Esprimiamo valutazione positiva sull’accordo, in ragione di operazioni finalizzate al
contenimento dei costi ed ottimizzazione e valorizzazione dei vari asset, di sospensione
per l’intero personale del C.d.S.

In settimana sono previsti incontri importanti nella fattispecie:
· in data 18 Gennaio p.v. è programmato un’ incontro con la società Engineering in
merito all’affitto di ramo d’azienda e relativo contratto di outsourcing I.T.
· il giorno 20 a Milano con Fastweb.

Media. Ci riserviamo valutazione di merito in attesa dell’incontro che si svolgerà a
Febbraio sulla base della comunicazione che vede l’Azienda impegnata nella fase di
riorganizzazione atta a svelare il destino del settore e dei lavoratori coinvolti.
Quanto descritto e quanto emergerà nei vari incontri sarà oggetto di discussione nell’
assemblea con gli iscritti e simpatizzanti.

                       Per la Segreteria Regionale
                               Antonello Saba

INFORMATIVA SUL RINNOVO DEL CCNL TLC

DOPO L'INCONTRO TRA LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI E L'ASSOCIAZIONE DELLE IMPRESE DELLE TLC ASSTEL DEL 5 NOVEMBRE, PUBBLICHIAMO QUESTA PRIMA INFORMATIVA REDATTA DA VALERIA PICCIAU, PRESENTE ALL'INCONTRO NELLA DELEGAZIONE DELLA SARDEGNA.

In attesa del comunicato delle segreterie nazionali vi inoltro un'informativa sull'andamento dell'incontro che si è tenuto ieri a Roma per la trattativa del rinnovo del contratto collettivo telecomunicazioni.

    In apertura l' Asstel ha ribadito l'esigenza di un nuovo modello contrattuale che gestisca l'intera filiera rivisitando completamente il precedente testo. L'obiettivo di questo nuovo modello è principalmente la contrattazione aziendale, quindi si punta ad un contratto molto snello che veda poi la parte sostanziale da contrattare a livello aziendale.

NOTA SUL RINNOVO DEL CCNL TELECOMUNICAZIONI

Si è conclusa a Roma la riunione tra ASSTel e le Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTel-CISL, UILCOM-UIL unitamente al coordinamento di settore per il rinnovo del CCNL TLC ormai scaduto da quasi due anni.

Si è convenuto di attivare una commissione tecnica paritetica che si riunirà nelle giornate del 17 ottobre, 3, 10, 14 e 15 novembre per avanzare speditamente nei lavori al fine di poter arrivare a soluzioni condivise.

La prossima riunione plenaria per valutare il lavoro della commissione è fissata per il 18 novembre p.v.

RINNOVO DEL CCNL TLC NOTA INTERNA FISTEL-CISL SARDEGNA

Sul rinnovo del Contratto Collettivo delle Telecomunicazioni, riceviamo questa nota direttamente dalla delegazione rappresentante la Sardegna (Gavino Appeddu, Alberto Frau, Valeria Picciau)

INFORMATIVA PER I COLLEGHI DELLA COMMESSA ENEL ENERGIA (COMDATA EOS)

Nella giornata di ieri l’Azienda ha comunicato alle Rsu che i giorni 8, 31 Dicembre e 1 Gennaio il servizio nel sito di Sestu resterà chiuso grazie all’ avvicendamento con il sito di Rende.

Su base volontaria verranno coperti i turni notturni tra la giornata del 24/25 e tra il 25/26.

L’azienda nonostante la chiusura del sito nei giorni sopra indicati, ha comunque concesso le ferie possibili per i restanti giorni festivi previsti.

Come Rsu elette in quota Fistel-Cisl abbiamo richiesto che si mantenga lo storico non solo delle ferie concesse, ma anche dei festivi goduti, così che se ne possa tenere conto per l’assegnazione dei prossimi festivi e per le festività natalizie 2016. Solo in questo modo possiamo garantire l’equità nel godimento di festivi.

Sestu, 24 Novembre 2015

Valeria, Roberto e Barbara

UNA NOTA DEL NOSTRO SEGRETARIO REGIONALE GIANNI SOLINAS SULLA QUESTIONE DEI COMPENSI DI ALCUNI DIRIGENTI CISL

Buongiorno a tutti, 

da tempo riscontriamo che il crescente clima da "caccia alle streghe", politici, sindacalisti, imprenditori corrotti e sindacati di comodo ha seriamente minato la credibilità delle OOSS e degli operatori sindacali; per quanti come noi, abituati a lavorare per il sindacato e i lavoratori non cambia nulla, é solo più difficile, e vista la controparte é sempre necessario; non vi é alternativa che continuare ad investire in persone e tempo per contrastare corrutele e la pericolosa sciatteria di certa classe imprenditoriale e la inevitabile pletora di lavoratori carogna, gente senza dignità, capaci di vendere al manager di turno la "vita" del collega.

Da sempre diciamo é necessario resistere, se potete provateci....pensate ad un investimento per il futuro dei vostri figli, in un mondo lavorativo con reali tutele per migliori aspettative di vita della comunità intera, non pochi continuano a farlo da sempre.

saluti

Gianni

NOTA INFORMATIVA SU SKY

Pubblichiamo la nota del nostro delegato Sky Alessio Vacca sull’incontro di mercoledì 22

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CA 24/07/2015

NOTA INFORMATIVA FISTEL-CISL

Presso la sede di Sky Italia Network Service a Sestu, si sono incontrate iil giorno 22 c.m. le Segreterie Territoriali di Slc-Cgil, Fistel-Cisl e Uilcom-Uil unitariamente alle RSU del Call Center di Sestu e i responsabili dell'azienda.

L'incontro si è svolto su due principali argomenti, il ritorno del Teleselling sotto la direzione CRM e Vocal Order.

L’azienda, nella sua esposizione, conferma che dal 01/07/2015 tutto il comparto Teleselling (outbound , inbound e operation) torna sotto la direzione Customer Care, ma non ha dettagliato il progetto e gli obiettivi finali di questa modifica organizzativa (ricadente, sempre secondo l’azienda, su lavoratori già all’interno di Sky Italia Network Service), limitandosi ad affermare che viene  ritenuta necessaria per allineare l’attività svolta da Teleselling alle attività proprie dei call center (es. outbound), avvalendosi a questo punto di quelle che relativamente ai call center sono le norme contenute del CCNL e di quelle che potrebbero arrivare dal Jobs Act.

Al momento l’azienda ha tenuto a precisare che nessuna modifica è prevista nell’immediato per quanto riguarda l’attività lavorativa e che la riorganizzazione porterà ad un allargamento della platea interessata dalla job rotation e quindi a migliori sinergie e opportunità. Non è escluso il ricorso ad una regia unica.

Dal punto di vista sindacale, la Fistel-Cisl ha manifestato l’urgenza e la necessità di prendere  visione dell’intero progetto per esplorare le possibili ricadute per i lavoratori. Infatti i dubbi rimasti sono tanti a partire dalle ricadute inquadramentali e quali saranno gli accordi già in essere che saranno applicati ai lavoratori interessati. Le scarne indicazioni rilasciate dall’azienda aprono a tanti scenari che potrebbero impattare in maniera importante su ritmi lavorativi, flessibilità oraria, conciliazione vita-lavoro e controlli individuali solo per citare alcune norme riferibili espressamente ai call center contenuti nel CCNL e nei decreti del Jobs Act.

Auspichiamo che eventuali strade che portino a modiche dell’attività lavorativa sappiano trovare la giusta coniugazione delle rispettive esigenze in un percorso condiviso dall’azienda con tutte le Organizzazioni Sindacali.

In coda all’incontro le OO.SS. hanno esposto ancora una volta le difficoltà che hanno i lavoratori ad usufruire dei normali istituti contrattuali come le ferie e le rol unitamente all’introduzione di un capitolo welfare che renda migliore la conciliazione vita-lavoro e riduca il problema diffuso nei call center circa lo stress lavoro-correlato.

Al riguardo prendiamo atto che da mesi si cerca di aprire una trattiva tra le Rsu e l’Azienda ma purtroppo, nonostante la disponibilità di ambe le parti, questa ancora non riesce a decollare.

Per correttezza preferiamo lasciare alle Rsu, titolari della trattativa, la spiegazione ai lavoratori di questo ritardo.

Come Fistel-Cisl siamo, come sempre, a disposizione con tutta la nostra struttura per qualsiasi ulteriore assistenza o informazione possa necessitare alle lavoratrici ed ai lavoratori di Sky Italia Network Service.

                                                                                                           Alessio Vacca

                                                                                    Delegato Fistel-CISL per Sky Italia N.S.

                                                                                                          Cell. 340.907.6182

CONGEDO PARENTALE

riceviamo questa utile nota da parte di Valeria, Roberto e Barbara, nostre RSU a Comdata EOS

                                                   INFORMATIVA SUL CONGEDO PARENTALE

La novità più rilevante in materia di congedo parentale introdotta dal decreto sulla conciliazione dei tempi lavoro-famiglia attuativo del Jobs Act è che i genitori possono chiederlo nei primi 12 anni di vita del figlio e non più nei primi otto anni. Ma ci sono anche altre modifiche che, ad esempio, codificano il diritto al congedo parentale a ore, mettendo regole precise, anche nei casi in cui non ci siano previsioni specifiche nei contratti collettivi nazionali di lavoro o in quelli decentrati o aziendali. Vediamo in sintesi come cambia il congedo parentale in base al decreto, che come è noto introduce misure di maggior flessibilità anche per quando riguarda il congedo dimaternità obbligatorio e la possibilità per il padre di chiederlo in alternativa alla madre.

=> Conciliazione lavoro-famiglia Jobs Act: maternità più flessibile

Congedo parentale fino a 12 anni

La lettera a del comma 1 dell’articolo 7 del decreto sui tempi di conciliazione lavoro-famiglia modifica il comma 1 del’articolo 32 del Dl 151/2001 ampliando la possibilità di chiedere il congedo parentale ai primi 12 anni di vita del figlio, dai precedenti otto. Ricordiamo che il congedo parentale prevede la retribuzione al 30% dello stipendio, può arrivare complessivamente a dieci mesi cumulando i periodi presi dai due genitori (elevabile a 11 se il padre prende almeno tre mesi), con un tetto di sei mesi per la madre e di sette per il padre (se c’è un solo genitore, può prendersi tutti i dieci mesi).

TFR IN BUSTA PAGA

RICEVIAMO E PUBBLICHIAMO QUESTA INTERESSANTE NOTA

Ciao a tutti,

Vi invio le informazioni sull'anticipo del tfr maturato messo mensilmente in busta paga, su richiesta volontaria e per 3 anni vincolati, accettando una tassazione non piu' separata ma cumulata al reddito e quindi maggiore. 

:-)

Barbara Congiu

RSU/RLS Convergys Italy 

DOCUMENTO SUL TFR IN BUSTA PAGA

NOTA INTERNA SUL CARING SERVICE TELECOM ITALIA

Buongiorno,
 
dopodomani 28 gennaio, le strutture Territoriali e le Rsu Fistel-Cisl facenti parte del Coordinamento Nazionale di Telecom Italia sono state urgentemente convocate a Roma dalla Segreteria Nazionale per discutere sull’esito del voto referendario e valutare le possibili ricadute che questo potrebbe comportare. 
 
A completamento dei dati già diffusi, il 21-22 gennaio in Sardegna, il Caring ha così votato:
 
- Cagliari: 32 voti favorevoli - 35 voti contrari - 1 scheda bianca
- Nuoro :   6  voti favorevoli -   1 voto contrario.
 
 
Saluti

 

Alberto Frau

ESITO DEL REFERENDUM SUL CARING TELECOM ITALIA

I lavoratori democraticamente respingono l' accordo con 4266 NO e 3259 SI.
In Sardegna i SI sono stati 38 e i NO 36.
A Cagliari ha prevalso il NO con 35 voti contro i 32 SI.

Saluti

Alberto Frau

Coordinatore Territoriale Cagliari

NOTA FISTEL-CISL SU INCONTRO SU CARING SERVICES

ROMA 24/11/2014

Dopo la prima giornata di coordinamento Rsu rimane in bilico la possibilità di raggiungere un ipotesi d'accordo. L'azienda sembra aprire a dei miglioramenti piu' vicini a quelli espressi nella contropiattaforma sindacale presentata nelle assemblee, ma rimane ancora non ben definito come sarà lo svolgimento degli incontri periodici tra operatori e linea gerarchica per analizzare, ai fini formativi (?), i dati individuali raccolti, senza esercitare pressioni di sorta.
I passi in avanti sembrerebbero portare a: 

AGGIORNAMENTO DI ALBERTO FRAU SULL'INCONTRO TELECOM

ROMA 13/11/2014

La trattativa sul Caring Services è stata interrotta senza ulteriori avanzamenti ufficiali con l'azienda rispetto ad ieri. La giornata di oggi è stata interamente spesa da parte sindacale ad esaminare e riscrivere la bozza aziendale presentataci ieri.

Verrà fissato un nuovo incontro tra azienda e OO.SS. per proseguire la trattativa.

Un saluto, Alberto.

Alberto Frau

Coordinatore Territoriale Cagliari

Rsu/Rls Telecom Italia

PRIME INFORMAZIONI SULL'INCONTRO TELECOM ITALIA-CARING SERVICES

L’amico Alberto ci manda questi “appunti di viaggio” relativi all’incontro in corso in questi giorni a Roma relativi a Telecom Italia-Caring Services. Vanno appunto considerati come prime informazioni, alle quali seguirà una più strutturato nota

Buona lettura

RISPOSTE ALLE VOSTRE DOMANDE

La nostra RSU di Stream Italy Barbara Congiu ha preparato una scheda informativa, relativa ad alcune domande che le sono state poste dai colleghi. Poiché alcune risposte sono di interesse generale, potrebbe essere utile leggerle, anche se non appartenete a quell’azienda.

Ciao ragazzi e ragazze,

In questi giorni mi avete posto alcune domande, e vorrei rispondere a tutte le richieste, sia come RSU che come RLS.


1. Che differenza c'è tra RSU e RSA?
- La RSA è il rappresentante sindacale aziendale: viene nominata dalla sigla sindacale, rappresenta i propri iscritti e discute di questione base;
- La RSU è il rappresentante sindacale unitario: viene eletta da tutti i dipendenti, rappresenta tutti e contratta con le aziende.
- L'RLS è il rappresentante per la sicurezza dei lavoratori: è l'RSU con maggiore numero di voti.
Nella nostra azienda le elezioni RSU sono avvenute a Maggio e tre RSU sono state elette, le RSA in carica fino a quel momento, sono andate a decadere.


2. Come funziona il calcolo dei pagamenti dei festivi, notturni, straordinari, e le domeniche per chi turna?
- Art.29 del Ccnl: "Con riferimento ai lavoratori per i quali è ammesso a norma di legge il riposo settimanale in giorno diverso dalla domenica, quest'ultima è considerata giorno lavorativo."
- Art.30:
Lavoro supplementare/straordinario
Lavoro straordinario diurno prime 2 ore: 25%
Lavoro straordinario diurno ore successive nella stessa giornata: 30%
Lavoro straordinario festivo: 55%
Lavoro straordinario festivo con riposo compensativo: 35%
Lavoro straordinario notturno prime 2 ore: 50%
Lavoro straordinario notturno ore successive: 50%
Lavoro straordinario notturno festivo: 75%
Lavoro straordinario notturno ore successive con riposo compensativo: 55%

Lavoro festivo e lavoro notturno
Lavoro festivo: 50%
Lavoro festivo con riposo compensativo: 15%
Lavoro notturno: 32%
Lavoro notturno con riposo compensativo: 20%
Lavoro notturno e festivo: 60%
Lavoro notturno festivo con riposo compensativo: 55%


3. Passaggio di livelli dal contratto commercio al TLC (Telecomunicazioni)
Verbale di accordo sindacale del 21/12/2012 art.2: Ccnl terziario Vs Ccnl Tlc
Livello 1 Vs Livello 7
Livello 2 Vs Livello 6
Livello 3 Vs Livello 5
Livello 4 Vs Livello 4
Livello 5 Vs Livello 3
Livello 6 Vs Livello 2
Livello 7 Vs Livello 1


4. Festività quali?
Art. 28: Sono considerati giorni festivi:
25/4 Anniversario della Liberazione;
1/5 Festa del Lavoro;
2/6 Festa della Repubblica;
1/1 Capodanno;
6/1 Epifania;
Lunedì di Pasqua (mobile)
15/8 Assunzione di M.V.;
1/11 Ognissanti;
8/12 Immacolata Concezione;
25/12 Natale;
26/12 S.Stefano.
Noi abbiamo anche il festivo 16 Agosto come Giorno del Patrono di Cernusco sul Naviglio


5. Ogni quanto si fanno le visite mediche?
Art.176 Dlgs 81/08: "Salvi i casi particolari che richiedono una frequenza diversa stabilita dal medico competente, la periodicità delle visite di controllo è biennale per il lavoratori classificati come idoneicon prescrizioni o limitazioni che abbiano compiuto il cinquantesimo anno di età, quinquennale negli altri casi." 

6 Cos'è una unità produttiva?

Costituisce unità produttiva una qualsiasi articolazione organizzativa dell'impresa, caratterizzata da un minimo di complessità, e intesa alla realizzazione di una o più parti dell'attività dell'impresa.

Essa è definita:

- dall'art.35 della Legge 300/1970 (Statuto dei lavoraotori) come ogni sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo che occupa più di 15 dipendenti;

- dal Dlgs 81/08 art.2 comma 1 lett.t, come "stabilimento o struttura finalizzata alla produzione di beni o servizi, dotata di autonomia finanziaria e tecnico funzionale" (art.2).

In maniera più semplice, è la struttura in cui lavoriamo, per noi Stream presso Tiscali.

 

Resto a vostra di disposizione.
:-)

Barbara Congiu