NOTA AGLI ISCRITTI TISCALI

Nella giornata di giovedì u.s. si è tenuta, in un clima teso caratterizzato da toni accesi, una
riunione tra OO.SS. Territoriali/Regionali, Rsu e Azienda.
Nel confronto l’Azienda ha ripercorso, punto per punto, azioni e strategie messe in essere
per il rilancio e la massima valorizzazione degli asset del Gruppo coerentemente col piano
industriale presentato a suo tempo dall’A.D.

Dal rifinanziamento del debito all’intesa con Enel Open Faber; dai contratti con Fastweb e
Engineering all’accordo con Huawei.
L’Azienda ha confermato la completa erogazione degli stipendi e il versamento delle quote
sul Fondo Telemaco fino a Ottobre 2016.
L’Azienda conferma e ribadisce la strategicità dei settori Customer Care, Rete e la
“centralità” del portale tiscali.it.

Esprimiamo valutazione positiva sull’accordo, in ragione di operazioni finalizzate al
contenimento dei costi ed ottimizzazione e valorizzazione dei vari asset, di sospensione
per l’intero personale del C.d.S.

In settimana sono previsti incontri importanti nella fattispecie:
· in data 18 Gennaio p.v. è programmato un’ incontro con la società Engineering in
merito all’affitto di ramo d’azienda e relativo contratto di outsourcing I.T.
· il giorno 20 a Milano con Fastweb.

Media. Ci riserviamo valutazione di merito in attesa dell’incontro che si svolgerà a
Febbraio sulla base della comunicazione che vede l’Azienda impegnata nella fase di
riorganizzazione atta a svelare il destino del settore e dei lavoratori coinvolti.
Quanto descritto e quanto emergerà nei vari incontri sarà oggetto di discussione nell’
assemblea con gli iscritti e simpatizzanti.

                       Per la Segreteria Regionale
                               Antonello Saba

ULTERIORE AGGIORNAMENTO SU TISCALI

Ciao a tutti,

Vi aggiorno in merito alla comunicazione che Tiscali ha inoltrato sul caso in oggetto.

Il medico aziendale di Tiscali ha redatto il rapporto, indicando che, i casi di broncopolmonite batterica non sono legati all'ambiente lavorativo.

Comunicando inoltre che non è ritenuta necessaria alcuna attività di disinfezione o disinfestazione.

Qualora ricevessi ulteriori dettagli non esiterò a comunicarveli.

Resto a vostra disposizione.

Barbara Congiu 
  
RSU/RLS Convergys Italy 
  

BARBARA CONGIU (CONVERGYS) CI AGGIORNA SULLA SITUAZIONE SANITARIA IN TISCALI

Ciao a tutti,

 

Visto l'articolo scritto nell'Unione Sarda sui casi segnalati presso la sede di Tiscali di " Tiscali e la broncopolmonite" , vi informo che l’azienda mi comunica che si sta attivando nei confronti di Tiscali stessa, per verificare la situazione.

 

Nell'attesa di ricevere ulteriori informazioni, e in merito ad alcune vostre segnalazioni, vi chiedo cortesemente di non creare falsi allarmismi.

 

A vostra completa disposizione.

 

Barbara Congiu 
   
RSU/RLS Convergys Italy 

COMUNICATO FISTEL SU TISCALI

Da Enzo Saba riceviamo e pubblichiamo, per segnalare le singolari “amnesie” di cui soffrono a volte le altre sigle sindacali...

Cari iscritti e simpatizzanti,

la Fistel-Cisl in merito alle assemblee svoltesi in data 4 Dicembre 2014 sull'ipotesi di accordo dell'integrativo aziendale deve fare alcune precisazioni.

La Fistel ha partecipato fin dall'inizio in maniera attiva alla trattativa, nelle figure del Segretario Generale Aggiunto Gavino Appeddu, del coordinatore Tiscali Enzo Saba e del nostro delegato Fabrizio Aiana, unico lavoratore del customer presente al tavolo.

Alle assemblee sono state invitate le segreterie Uilcom e Slc, mentre la Fistel è stata stranamente dimenticata.

La Fistel fonda la sua azione sindacale sul rispetto e sulla correttezza verso la controparte datoriale e le altre sigle sindacali; dispiace vedere che dopo che si lavora al tavolo in maniera unitaria, quando poi si fanno le assemblee per esporre quanto fatto e chiedere a tutti di esprimere il proprio voto per la ratifica, una sigla venga estromessa.

La Fistel opera sempre per il bene di tutti, lavoratrici e lavoratori, nella trasparenza e nella correttezza; ci auguriamo che episodi spiacevoli come questo non si ripetano più in futuro, per rispetto in primis di tutte le lavoratrici e i lavoratori Tiscali, e in particolar modo per la Fistel, i suoi iscritti e simpatizzanti.

La Segreteria Regionale e il Coordinamento Tiscali

IPOTESI DI ACCORDO

TISCALI: RINNOVO TEMPORANEO DELLA CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO

Buongiorno a tutti,

in allegato l’ipotesi di accordo per il rinnovo temporaneo della contrattazione di secondo livello aziendale. Prevede il mantenimento dell’attuale contratto in corso con l’estensione a tutti i colleghi che precedentemente non ne beneficiavano.

Questa ipotesi di accordo avrà valore solo dopo la votazione durante le assemblee previste per giovedì 4 dicembre.

Il coordinamento Fistel Cisl Tiscali

IPOTESI DI ACCORDO

INCONTRO CON A.D. TISCALI SULLA VERIFICA DELLA SOLIDARIETA'

Il 1 agosto si è tenuto l’incontro tra la società Tiscali, presente l’Amministratore Delegato  Renato Soru, e le Organizzazioni Sindacali per verificare l’andamento dell’accordo di solidarietà. Trovate qui la nota interna della FISTel-CISL

Dalla nota riportiamo integralmente le conclusioni: “ La Fistel-Cisl e le altre OO.SS. presenti rilevano che, approssimandosi la fine del quarto anno di solidarietà, l’opera di soluzione degli esuberi langue, per cui hanno rimarcato e richiesto con forza un maggior impegno dell’azienda nella riqualificazione e ricollocazione del personale in esubero, attraverso una massiccia formazione che traguardi verso le figure professionali che l’azienda ritiene strategiche per il suo futuro.”

UNA NOTA DEL COORDINAMENTO TISCALI SULLA DISDETTA DEL CONTRATTO TLC E SUL RINNOVO DEL CONTRATTO AZIENDALE

Come potete leggere qui, in questa nota vengono spiegati i motivi per cui è stato disdettato il contratto collettivo delle Telecomunicazioni da parte di SLC-FISTel-UILCOM; inoltre si sollecita la convocazione da parte dell’azienda per iniziare la discussione sul contratto integrativo di secondo livello (contratto aziendale)

LETTERA AGLI ISCRITTI IN TISCALI E VEESIBLE

Riportiamo a questo link la lettera agli iscritti, che spiega la posizione della FISTel-CISL relativamente alle elezioni RSU in Tiscali

Della lettera, che invitiamo a leggere con attenzione, riportiamo un breve passaggio:

L’iscritto Fistel rimane quindi senza tutele sindacali? Assolutamente no! La segreteria Fistel Cisl rimarrà a disposizione degli iscritti per garantire tutto il supporto in termini di tutele sindacali e servizi, e si impegna ad essere ancora più vicina e reattiva di fronte alle istanze portate da voi colleghi. Non essendoci l’RSU Fistel, l’assistenza all’iscritto sarà affidata direttamente alle strutture territoriali Fistel Cisl, ed ogni lavoratore iscritto potrà continuare a presentare le proprie domande o richieste di assistenza a uno dei colleghi del nuovo Coordinamento Tiscali della Fistel. Scrivendo direttamente all’email tiscali@fistelsardegna.it, sarà cura della nostra Organizzazione Sindacale perorarle in azienda. 

LO SCIPPO DELLO STATO SUI CONTRATTI DI SOLIDARIETA'

In riferimento alla recente Legge di Stabilità 2014, nella quale, tra le tante anomalie riscontriamo l'assenza della copertura fino all'80% del salario dei lavoratori interessati da contratti di solidarietà ( il 60 % è fisso mentre l'ulteriore 20% viene deciso annualmente dal Governo), come FISTel-CISL, unitamente agli altri sindacati confederali stiamo moltiplicando i nostri sforzi per sollecitare e coinvolgere le Istituzioni a tutti i livelli, a cominciare dal Governo ma senza tralasciare la possibilità di un intervento economico della Regione Sardegna a copertura del 20% mancante.

I SOLDI NON DEVONO ESSER TOLTI A CHI GIA' PATISCE SACRIFICI !!!

CGIL CISL e UIL hanno organizzato una prima iniziativa a livello regionale che vede la CONVOCAZIONE DI TUTTI I LAVORATORI SARDI e delle loro famiglie, penalizzati da questa Legge di Stabilità. ad un sit.in sabato 14 dicembre ore 9,30 in p.zza del Carmine a Cagliari, diffronte alla Rappresentanza del Governo.

Questa iniziativa si affianca a quella di volantinaggio, che verrà fatta dall'11 al 13 dicembre presso i luoghi maggiormente frequentati, con la quale si informerà la cittadinanza del giudizio sindacale sulla Legge di Stabilità 2014 e sulle proposte che intendiamo portare avanti.

Vi terremo informati.

un saluto

Fabrizio Aiana
RSU Tiscali

AGGIORNIAMOCI SULLA SITUAZIONE IN TISCALI

Nell'attesa di  un comunicato più completo, e di uno redatto dai Nazionali.

Ieri martedì 12 novembre si è tenuto un incontro tra Nazionali, Territoriali e l'Azienda, per riuscire a trovare un accordo di massima che potesse far partire il rinnovo di una solidarietà nuovamente richiesta a forte voce dai sindacati uniti, per ovviare ad altre forme di ammortizzatori sociali, quali cassa integrazione e/o licenziamenti.

La giornata di ieri non è stata facile, sia per i continui rinvii dell'incontro sia per la consapevolezza che l'azienda avrebbe potuto del tutto rovesciare il tavolo da un momento all'altro.

La giornata si è conclusa con un sostanziale e se pur non del tutto convincente, accordo su una solidarietà verticale con percentuali per quanto possibile rimaneggiate e ridotte ove possibile.
L'azienda ha poi richiesto anche una orizzontalità (semi pregiudizile) della SOL nei settori che in questo momento sono essenziali a livello produttivo, e per le nuove piattaforme (indoona, ecc...) sulla quale l'azienda punta sempre molto per una riconversione dell'azienda, mantenendola concorrenziale sul mercato.
I sindacati tutti hanno però richiesto maggiori dettagli in merito, quali ad esempio, i settori sulla quale andrebbe fatta, i tempi, e la necessità che questa non sia sfalzata negli ingressi per nessuno.
L'orizzonatilità infatti tocchererebbe solo gruppi interi con riduzioni, per tutti in ingresso o uscita.
Si tratta ora di attendere un "Testo" da parte dell'azienda relativa alla organizzazione, sulla quale verificare i suddetti  tenermini di fattibilità.

Nell'attesa di successivi comunicati unitari, nazionali e non, vi saluto e cercherò di tenervi aggiornati, ove possibile nel più breve termine possibile in vista dell'assemblea

Fabrizio Aiana

RSU FISTEL CISL - TISCALI

UN PATRIMONIO DI CERVELLI NEI CALL CENTER

Pubblichiamo questo articolo del quotidiano Avvenire:

Da Cagliari Mario Girau

La Sardegna non è solamente l’isola dei cassintegrati e degli ammortizzatori sociali - richiesti da gennaio a settembre da ben 1987 aziende che hanno dichiarato lo stato di crisi – ma anche del precariato. Nel pubblico e nel privato supera oltre 100mila lavoratori.  Alla Regione, secondo i sindacati, ci sarebbero quasi 2.000 precari. Altri 371 nei Centri servizi lavoro; 850 impiegati nel variegato pianeta dei beni culturali; 250 si dedicano al benessere animale. Circa 2.000 operano nella sanità pubblica e privata, 3.000 nella scuola, 2.100 nell’Ente Foreste. “Aspettiamo di vedere – dice il Segretario Generale Cisl Sardegna, Oriana Putzolu – su quante risorse potrà contare l’isola per ridurre nel pubblico impiego il fenomeno del lavoro flessibile, che registra una pubblica amministrazione che sempre più esternalizza quote importanti delle proprie funzioni”.

Precariato nel privato significa contratti a tempo determinato. Una marea nel secondo trimestre di quest’anno. Su 4.246 lavoratori avviati, il settore agricoltura e pesca ne ha registrati 4.125 a tempo determinato e soltanto 101 a tempo indeterminato. Nel settore delle costruzioni rispettivamente 2.887 e 1.869. Nei servizi alle imprese su un totale di 10.395 avviati, ben 8453 hanno un contratto a tempo. Complessivamente nel secondo trimestre 2013 sono stati avviati 76.393 lavoratori, di cui quasi 56mila a tempo determinato. I saldi occupazionali (lavoratori avviati – lavoratori cessati) sono negativi nel settore delle costruzioni, della pubblica amministrazione, nella sanità e nella pubblica istruzione.

Per il momento sembra stabilizzarsi l’occupazione nei call center, dove la Sardegna registra una interessante presenza a livello nazionale per i suoi quasi 10 mila addetti. “Nelle grandi aziende del settore – dicono Valeria Picciau e Gimmi Uda della Fistel Cisl – si marcia con contratti a tempo indeterminato”. Contratti non particolarmente ricchi: 600 euro per 20 ore settimanali, 950 euro full time di 40 ore. “Meglio questo che niente – aggiunge Valeria Picciau – per una regione dove per molti lavoratori, diplomati e laureati, l’occupazione è un miraggio”. L’alta professionalità dei sardi, che in mancanza di alternative, hanno trasformato un lavoro temporaneo in definitivo e portato nell’isola numerosi call center: Sky  (1.200 addetti), Tiscali (600), Comdata (650 Cagliari e 250 Olbia), H3G (500), Stream (200), recentemente Amazon (100 ma in futuro alcune centinaia). “Gli incentivi statali e regionali costituiscono – dice Picciau – un buon attrattore per i call center. Molti, soprattutto in passato, venuti meno i contributi statali e regionali, sono andati via lasciando i lavoratori in mezzo alla strada”.

NOTIZIE SUL TRASFERIMENTO DI SEDE STREAM (DALLA NOSTRA RSU IN TISCALI)

Come ormai saprete l'azienda Stream a breve porterà i suoi bagagli e verrà ad "alloggiare" qui in azienda, per la precisione avrà a disposizione il piano e terra e il primo piano del terzo edificio.

Sono già in atto le modifiche allo stabile atte ad ospitarli.

L'azienda ha trovato un accordo commerciale che darà liquidità e future possibilità di collaborazione.

La cosa che probabilmente interessa più a noi dipendenti è, visto che arriveranno oltre 200 persone in più, come l'azienda stia provvedendo a limitare i danni in termini di utilizzo mensa/bar e parcheggi.

In merito a ciò, dopo aver incontrato l'azienda, questa ci ha informato che stanno concludendo l'accordo per la riapertura del parcheggio sterrato del Casic e la manutenzione dello stesso (illuminazione mancante), per inciso la guardiania farà il giro largo sino a coprire lo sterrato. Inoltre precisa che la mensa e il bar saranno aperti a tutti, ma che loro (al momento) non usufruiranno di buoni, l'azienda precisa inoltre che già nella loro vecchia sede a Macchiareddu non ne usufruivano.

Chi occupava il piano terra  del 3 è già stato trasferito al secondo piano. A breve verranno effettuati i controlli circa la sicurezza sul lavoro in merito alla qualità sonora dell'ambiente in termini di Db e gli spazi per operatore, oltre all'adeguamento delle postazioni del customer care con i pannelli fono assorbenti.

Fabrizio Aiana

RSU FISTEL CISL TISCALI