COMUNICATO DELLE RSU CONVERGYS

Con enorme rammarico apprendiamo dai lavoratori che si sta ripresentando soppratutto in quest'ultimo periodo, con sempre maggiore frequenza e minor preavviso, un continuo utilizzo del controllo remoto.
 I lavoratori ricevono comunicazioni, dove viene reportizzato il monitoraggio dell'attività quotidiana o settimanale del lavoratore, inoltre viene costantemente controllata l’attività lavorativa dello stesso. Quanto sopra riportato, costituisce una violazione delle regole che disciplinano l'utilizzo del controllo a distanza nel territorio italiano contenute nell'art. 4 legge 300 e nelle altre norme vigenti in materia. Crediamo che simili episodi siano semplicemente degli errori commessi in buona fede e ci auguriamo che non si ripetano le stesse violazioni.

Grazie

 Le RSU

ULTERIORE AGGIORNAMENTO SU TISCALI

Ciao a tutti,

Vi aggiorno in merito alla comunicazione che Tiscali ha inoltrato sul caso in oggetto.

Il medico aziendale di Tiscali ha redatto il rapporto, indicando che, i casi di broncopolmonite batterica non sono legati all'ambiente lavorativo.

Comunicando inoltre che non è ritenuta necessaria alcuna attività di disinfezione o disinfestazione.

Qualora ricevessi ulteriori dettagli non esiterò a comunicarveli.

Resto a vostra disposizione.

Barbara Congiu 
  
RSU/RLS Convergys Italy 
  

BARBARA CONGIU (CONVERGYS) CI AGGIORNA SULLA SITUAZIONE SANITARIA IN TISCALI

Ciao a tutti,

 

Visto l'articolo scritto nell'Unione Sarda sui casi segnalati presso la sede di Tiscali di " Tiscali e la broncopolmonite" , vi informo che l’azienda mi comunica che si sta attivando nei confronti di Tiscali stessa, per verificare la situazione.

 

Nell'attesa di ricevere ulteriori informazioni, e in merito ad alcune vostre segnalazioni, vi chiedo cortesemente di non creare falsi allarmismi.

 

A vostra completa disposizione.

 

Barbara Congiu 
   
RSU/RLS Convergys Italy 

PRIMO SOCCORSO E ANTINCENDIO

Ciao a tutti,

In data 27 agosto 2015 sono iniziati i corsi di Primo Soccorso e Antincendio come previsto dal Dlgs 81/08 , e sono terminati il 7 settembre 2015.

L'Ente erogante è Humanform.

Sono state formate le squadre di 17 persone, tutte appartententi allo staff dei tre dipartimenti , (le uniche figure sempre in turno), e io in qualità di RLS :

Dell - #### #####;

Samsung - #### #####, #### #####, #### #####;

Amazon - #### #####, #### #####, #### #####, #### #####, #### #####, #### #####, #### #####, #### #####; #### #####;

Quality - #### #####, #### #####;

It - #### #####;

RLS - #### #####.

I corsi sono stati tenuti dalla Dott.ssa #### #####e dal Dott . #### ##### per il Corso Antincendio, e dalla Dott.ssa #### ##### per il Corso di Primo Soccorso.

Vi informo inoltre che ci si sta adoperando per effettuare la prova di evacuazione.

Vi ricordo infine che in ogni area sono presenti le mappe dei locali.

Rimango a vostra disposizione.

Barbara Congiu
 
RSU/RLS Convergys Italy 

COMUNICATO CONVERGYS

Ciao a tutti, 
In data 5 giugno si è svolto l'incontro programmato tra le Rsu, coaudiuvate dalle Segreterie di Slc-Cgil, Fistel-Cisl e Uilcom-Uil, e l'Azienda.
In allegato il Comunicato Sindacale.
Restiamo a vostra disposizione.

Barbara Congiu

TFR IN BUSTA PAGA

RICEVIAMO E PUBBLICHIAMO QUESTA INTERESSANTE NOTA

Ciao a tutti,

Vi invio le informazioni sull'anticipo del tfr maturato messo mensilmente in busta paga, su richiesta volontaria e per 3 anni vincolati, accettando una tassazione non piu' separata ma cumulata al reddito e quindi maggiore. 

:-)

Barbara Congiu

RSU/RLS Convergys Italy 

DOCUMENTO SUL TFR IN BUSTA PAGA

NOTE SULLA SICUREZZA DALLA NOSTRA RLS DI CONVERGYS

Ciao ragazzi e ragazze,

In data 3 Febbraio 2015, l'RSPP Giuseppe Garra in presenza di Carlo Deiana, ha tenuto la conf mensile con l'RLS.

Vi inoltro i punti discussi, quelli escalati e quelli risolti.

- Simulazione evacuazione, corsi antincendio e primo soccorso : simulazione evacuazione in fase di organizzazione sulla base del modello e standard Convergys, per i corsi si sta cercando il fornitore;

- Cassetta pronto soccorso : nuovo riallestimento dopo le sparizioni previsto per inizio prossima settimana (materiale spedito da Milano);

- Aria e temperature : apparentemente risolto al piano primo, in fase di rilavorazione per piano terra sulla base dei feedback ricevuti.

- Vetro separatore della canteen Samsung/Dell : gestione risollecitata a Tiscali;

- Pilastri portanti Area Amazon : gestione risollecitata a Tiscali;

- Tende aree Samsung e Dell : gestione risollecitata a Tiscali;

- Estintori area Samsung : gestione risollecitata a Tiscali;

- Luci bianche area Amazon : gestione risollecitata a Tiscali;

- Riciclo aria bagni : gestione risollecitata a Tiscali;

- Illuminazione esterna : gestione risollecitata a Tiscali;

- Luce bagno lato tornello area Amazon : risolto.

Resto a vostra disposizione.

Barbara Congiu

 
RSU/RLS Convergys Italy 

COMUNICATO SUL TAVOLO CALL CENTER AL MINISTERO DELLO SVILUPPO ECONOMICO

Ciao ragazzi e ragazze,

In allegato il Comunicato Nazionale della Fistel Cisl a proposito dell'incontro sui Call Center, avvenuto il 15 gennaio al Ministero per lo Sviluppo Economico.

L'incontro ha prodotto interessanti avanzamenti in merito a:

- introduzione di norme che impediscano le gare al massimo ribasso;
- introduzione di norme che favoriscano il reimpiego dei lavoratori in caso di perdita di commessa;
- privacy non rispettata da tutte le aziende;
- migliore distribuzione degli incentivi all'occupazione.

Barbara Congiu
RSU/RLS Convergys Italy

GIORNATA INTERNAZIONALE PER L'ELIMINAZIONE DELLA VIOLENZA CONTRO LE DONNE

Ciao ragazzi e ragazze,

Oggi, 25 novembre 2014, è la "Giornata Internazionale per l'Eliminazione della Violenza contro le Donne"

In occasione delle prossime celebrazioni per la "Giornata Internazionale per l'Eliminazione della Violenza contro le Donne", la Cisl conferma e rinnova il suo impegno contro ogni forma di violenza e discriminazione perpetrata nei loro confronti attraverso l'organizzazione di diverse iniziative a livello territoriale al fine di promuovere e diffondere la cultura del rispetto della dignità delle donne così come di ogni persona.

Secondo un recente Rapporto dell'Organizzazione Mondiale della Sanità, primo studio sistematico mai condotto con dati globali, che si basa sulle stime di dati sulla popolazione di 81 Paesi, una donna su tre nel mondo è vittima di violenze da parte del partner o di violenze sessuali esercitate da altri.

La violenza fisica o sessuale colpisce più di un terzo delle donne nel mondo (35%) e la violenza domestica inflitta dal partner è la forma più comune (30%). Stime prudenti, perchè molti casi non vengono denunciati.

Per quanto riguarda l'Italia, tra il 2005 ed il 2013 - considerando solo i dati riportati dagli organi di stampa - ci sono stati nel nostro Paese 1042 "femminicidi"; il 2013 è stato l'anno che ha visto la curva salire più in alto con 134 omicidi rispetto ad una media annuale di 116.

Quindi oggi riflettiamo, tutti, per quanto possiamo fare in difesa di un "essere prezioso" come le donne, madri di nostri figli,amiche, colleghe, sorelle e madri.

Barbara Congiu

RSU/RLS Convergys Italy 

RISPOSTE ALLE VOSTRE DOMANDE

La nostra RSU di Stream Italy Barbara Congiu ha preparato una scheda informativa, relativa ad alcune domande che le sono state poste dai colleghi. Poiché alcune risposte sono di interesse generale, potrebbe essere utile leggerle, anche se non appartenete a quell’azienda.

Ciao ragazzi e ragazze,

In questi giorni mi avete posto alcune domande, e vorrei rispondere a tutte le richieste, sia come RSU che come RLS.


1. Che differenza c'è tra RSU e RSA?
- La RSA è il rappresentante sindacale aziendale: viene nominata dalla sigla sindacale, rappresenta i propri iscritti e discute di questione base;
- La RSU è il rappresentante sindacale unitario: viene eletta da tutti i dipendenti, rappresenta tutti e contratta con le aziende.
- L'RLS è il rappresentante per la sicurezza dei lavoratori: è l'RSU con maggiore numero di voti.
Nella nostra azienda le elezioni RSU sono avvenute a Maggio e tre RSU sono state elette, le RSA in carica fino a quel momento, sono andate a decadere.


2. Come funziona il calcolo dei pagamenti dei festivi, notturni, straordinari, e le domeniche per chi turna?
- Art.29 del Ccnl: "Con riferimento ai lavoratori per i quali è ammesso a norma di legge il riposo settimanale in giorno diverso dalla domenica, quest'ultima è considerata giorno lavorativo."
- Art.30:
Lavoro supplementare/straordinario
Lavoro straordinario diurno prime 2 ore: 25%
Lavoro straordinario diurno ore successive nella stessa giornata: 30%
Lavoro straordinario festivo: 55%
Lavoro straordinario festivo con riposo compensativo: 35%
Lavoro straordinario notturno prime 2 ore: 50%
Lavoro straordinario notturno ore successive: 50%
Lavoro straordinario notturno festivo: 75%
Lavoro straordinario notturno ore successive con riposo compensativo: 55%

Lavoro festivo e lavoro notturno
Lavoro festivo: 50%
Lavoro festivo con riposo compensativo: 15%
Lavoro notturno: 32%
Lavoro notturno con riposo compensativo: 20%
Lavoro notturno e festivo: 60%
Lavoro notturno festivo con riposo compensativo: 55%


3. Passaggio di livelli dal contratto commercio al TLC (Telecomunicazioni)
Verbale di accordo sindacale del 21/12/2012 art.2: Ccnl terziario Vs Ccnl Tlc
Livello 1 Vs Livello 7
Livello 2 Vs Livello 6
Livello 3 Vs Livello 5
Livello 4 Vs Livello 4
Livello 5 Vs Livello 3
Livello 6 Vs Livello 2
Livello 7 Vs Livello 1


4. Festività quali?
Art. 28: Sono considerati giorni festivi:
25/4 Anniversario della Liberazione;
1/5 Festa del Lavoro;
2/6 Festa della Repubblica;
1/1 Capodanno;
6/1 Epifania;
Lunedì di Pasqua (mobile)
15/8 Assunzione di M.V.;
1/11 Ognissanti;
8/12 Immacolata Concezione;
25/12 Natale;
26/12 S.Stefano.
Noi abbiamo anche il festivo 16 Agosto come Giorno del Patrono di Cernusco sul Naviglio


5. Ogni quanto si fanno le visite mediche?
Art.176 Dlgs 81/08: "Salvi i casi particolari che richiedono una frequenza diversa stabilita dal medico competente, la periodicità delle visite di controllo è biennale per il lavoratori classificati come idoneicon prescrizioni o limitazioni che abbiano compiuto il cinquantesimo anno di età, quinquennale negli altri casi." 

6 Cos'è una unità produttiva?

Costituisce unità produttiva una qualsiasi articolazione organizzativa dell'impresa, caratterizzata da un minimo di complessità, e intesa alla realizzazione di una o più parti dell'attività dell'impresa.

Essa è definita:

- dall'art.35 della Legge 300/1970 (Statuto dei lavoraotori) come ogni sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo che occupa più di 15 dipendenti;

- dal Dlgs 81/08 art.2 comma 1 lett.t, come "stabilimento o struttura finalizzata alla produzione di beni o servizi, dotata di autonomia finanziaria e tecnico funzionale" (art.2).

In maniera più semplice, è la struttura in cui lavoriamo, per noi Stream presso Tiscali.

 

Resto a vostra di disposizione.
:-)

Barbara Congiu

COMUNICATO FISTEL CISL - PROPOSTA BUONI PASTO E SALA BREAK per CONVERGYS

Il comunicato odierno fa ulteriormente chiarezza su quanto accaduto nei giorni scorsi in azienda; vi invitiamo alla sua lettura, permettendoci solo di sottolineare questo punto fondamentale:

su richiesta della rsu Barbara Congiu, PROPORREMO ALL’AZIENDA E AGLI AMICI DI SLC-CGIL E UILCOM, A LIVELLO TERRITORIALE, LA RINUNCIA UNITARIA A CHIEDERE PERMESSI SINDACALI EXTRA IN CAMBIO DI BUONI PASTO A FAVORE DEI LAVORATORI per un periodo da definire in base alle difficoltà congiunturali, E LA RINUNCIA AL DIRITTO ALLA SALA RSU IN VIRTU’ DI UNA SALA BREAK A DISPOSIZIONE DEI LAVORATORI.

Comunicato della FISTel-CISL del 20 ottobre

PURTROPPO DOBBIAMO TORNARE SULLA NOTA FISTEL SU CONVERGYS

Dopo la nostra nota interna diffusa ieri, e le polemiche risposte inviate dalle altre OO.SS, lasciamo la parola ai destinatari di quelle pesanti critiche per una replica doverosa

Relativamente agli attacchi di cui siamo oggetto, chiaramente architettati per fini che di sindacale non hanno nulla a parte le tessere e le ore di permesso sindacale (su questo argomento a Roma fiumi di parole da parte di “alcuni” !!!), vogliamo solamente sottolineare la scarsa maturità da parte dei rappresentanti sindacali e segreterie firmatarie di questi particolarissimi comunicati contro la Fistel-Cisl, nel gestire sia le problematiche evidenziate e sia le opportunità occupazionali ed economiche che le OO.SS. assieme all’azienda stanno faticosamente costruendo per traguardare il delicato momento.

La Cisl su questo ha speso, e bene, le sue parole.
Teniamo a precisare che nessun affidamento è stato preso con le altre sigle sindacali circa le informative locali che, è prassi per tutti come ben sanno gli amici di uilcom e slc, escono prima dei comunicati nazionali per i quali occorrono alcuni giorni di preparazione.

 
FISTEL-CISL REGIONALE, COORDINAMENTO TERRITORIALE CAGLIARI E RSU BARBARA CONGIU

CONVERGYS: LA NOTA DELLA NOSTRA RSU BARBARA

Ciao colleghi e colleghe,

Ieri, 15 ottobre 2014, a Roma si è tenuto l'incontro Nazionale tra l'Azienda e i sindacati, Fistel (Cisl), Slc (Cgil) e Uilcom (Uil).

Il mio primo incontro nazionale :-), esperienza che per me è stata positiva, e vorrei condividerla con tutti voi.

Vi chiedo di leggere l'allegato Fistel, in quanto capirete quanto l'azienda ha segnalato e quanto Fistel ha proposto e sottoposto all'azienda come soluzione costruttiva.

All'interno dell'allegato troverete alcuni acronimi. Qualora aveste necessità di conoscerne il significato chiedete pure.

Resto a vostra disposizione.

:-)

Barbara Congiu

 

RSU/RLS Convergys Italy

COMUNICATO DELLE RSU CONVERGYS

In data 06/08/2014 si sono incontrate la RSU e l'azienda Convergys Italia rappresentata dalla D.ssa Ilaria Tosi e dall' SDM Andreas Richter. Cosi come da richiesta delle RSU l’ incontro era teso a fare chiarezza sulla gestione delle pause 626, successivamente si è discuso della pubblicazione della conseguente griglia turni.

In apertura, l'azienda, pur ribadendo la fondamentale importanza delle pause da videoterminale per la salute dei lavoratori, ha sottolineato l'impossibilità di poterne integrare più di due in un normale turno di lavoro, specifica di ritenere insostenibile economicamente che un operatore possa di fatto lavorare 7,15h usufruendo di 3 pause da videoterminale.

Inoltre viene segnalato alle RSU che le varie assenze dovute al godimento degli istituti contrattuali ma anche quelle legate ad altri fattori, contribuiscono di fatto ad un calo generale delle performance richieste.

In relazione alle pause da videoterminale, l'RLS ha precisato con fermezza che la loro fruizione non è demandabile ne procrastinabile. Tuttavia la presenza di una deroga che vada incontro alle esigenze aziendali da una parte e dall'altra verso la salute dei lavoratori, possa essere un ottimo compromesso.

Lato RSU, in relazione all'incremento dei volumi BO (descritti nella comunicazione del Managment Samsung), per i quali si renderebbe necessaria la nuova turnazione, chiediamo maggiori dettagli per capire in termini percentuali su quali task sono concentrati, le fasce orarie, le coperture, il training, i cambi turno, gli spezzati, i sabati lavorativi, lo staffaggio del team etc.

L'azienda afferma che al momento non c'è una crescita dei volumi in nessun task. Il nuovo rotativo si rende applicabile per conciliare il lavoro di back office che attualmente permette di ampliare l’orario di gestione, e per permettere a tutti i lavoratori di usufruire in modo corretto delle pause da videoterminale.

Nel prosieguo dell'incontro, con estrema comprensione, proviamo a capire se la RSU possa essere considerata una risorsa per l'azienda e quali sono i termini entro i quali  produrre un certo grado di interazione e concertazione, iniziando per esempio dall'esame congiunto sulla nuova turnistica.

L'azienda ribadisce che per sua natura, per consuetudine e per altre questioni organizzative, non è strutturata in modo da garantire la concertazione con la RSU per le eventuali altre modifiche della turnistica, tuttavia, rimane disponibile nel voler preventivamente informare la RSU delle eventuali altre modifiche che deciderà di apportare, prima della loro pubblicazione in modo che la RSU possa prenderne visione.

L’azienda conferma la massima disponibilità ad incontrare le RSU qualora sia sottoposta una richiesta dalla stessa per trattare qualsivoglia materia, ma viene ribadito che a causa dei numerosi impegni lavorativi questà difficilmente avrà un carattere immediato ma sarà necessario attendere la risposta da parte dell'azienda. 

Cordialmente

Le RSU

COMUNICATO CONVERGYS DOPO LE ASSEMBLEE - COMMESSA SAMSUNG

Di seguito il comunicato integrale, scaricabile anche qui

Il giorno 01/07/2014 si sono svolte le assemblee della commessa Samsung, richieste dalla scrivente Fistel-Cisl, per analizzare di concerto con i lavoratori le eventuali problematiche o proposte meritevoli di approfondimento con l’azienda.

La situazione della commessa Samsung, a detta aziendale senza problemi di tenuta almeno fino ad ora, sembrerebbe abbia agito sotto-staffata, con la naturale conseguenza che le performance di service level sarebbero andate in calo in maniera preoccupante in primis per i lavoratori stessi.

Sarà quindi nostra cura, al primo incontro con l’azienda, chiedere informazioni al riguardo allo scopo di vagliare possibili aumenti di organico in concomitanza con l'attivazione di nuove promozioni.

Un altro aspetto che i lavoratori hanno evidenziato è stato la mancanza di un piano ferie che andava, secondo gli accordi presi, predisposto entro l’inizio delle ferie estive.

Secondo i lavoratori presenti è poi emersa ridimensionata la problematica relativa alle pause da videoterminale ex lg. 626 non sempre usufruibili secondo le norme vigenti.

Un'altra istanza che, come Fistel-Cisl abbiamo ricevuto dai lavoratori è la richiesta di indirizzare e supportare un lavoro unitario tra Rsu. Accogliamo con particolare entusiasmo questo punto, nella misura in cui questo porti ad un’azione comune, atta SOLO a trovare soluzioni per le problematiche vissute dai lavoratori.

Si specifica inoltre che i termini 'situazione fuori controllo', presenti nell'ultimo comunicato Fistel-Cisl stavano ad indicare quanto spiegato durante le suddette assemblee, cioè il fatto che un licenziamento, una sospensione e un numero anomalo, rispetto alle altre commesse, di contestazioni disciplinari potessero esser sintomo di un equilibrio lavorativo precario e poco sereno.

Nessuna intenzione di arreccare offesa era preventivata.

UN COMUNICATO DELLA NOSTRA RLS DI CONVERGYS

Comunicato RLS

In qualità di RLS ricevo segnalazione che in alcuni reparti non verrebbe osservato quanto prevede la legge 81/2008 in merito alle pause obbligatorie per i lavoratori videoterminalisti.

Ricordo a tutti che il lavoratore che utilizza una attrezzatura munita di videoterminale in modo sistematico ed abituale, per almeno venti ore settimanali, dedotte le pause di cui all'art. 175 del D.Lgs. 81/2008 deve sospendere l’attività dal VDT, come prevede il comma 3, per 15 minuti ogni 120 minuti di applicazione.

E’ esclusa la cumulabilità delle interruzioni all’inizio e al termine dell’orario di lavoro e la pausa è considerata a tutti gli effetti parte integrante dell'orario di lavoro.

Giova ricordare che le pause sono fondamentali per prevenire le patologie all'apparato visivo e scheletrico a cui sono esposti i lavoratori videoterminalisti.

Per questo il legislatore ha previsto pesanti sanzioni in caso di mancata osservanza delle disposizioni sopra esposte.

Grazie a tutti per la collaborazione.

Cagliari, 12 Giugno 2014

La RLS Stream Italy

Barbara Congiu

LA COMUNICAZIONE DELLA RLS CONVERGYS SUL MICROCLIMA

Ciao a tutti,

A seguito della segnalazione pervenuta in data, giovedì 29 maggio 2014, dai lavoratori di Stream, la sottoscritta RLS è intervenuta richiedendo all'azienda una verifica per individuare la causa che ha generato la situazione di difficoltà legata al microclima all'interno dei reparti.

Si è stabilito che la causa di cui sopra è stata generata da lavori operati sul tetto, in prossimità della stazione di gestione dell'aria forzata, aria necessaria agli ambienti chiusi.

Pertanto si è provveduto allo spegnimento delle macchine di riciclo e alla areazione degli ambienti in modo differente, e con metodologie distinte a seconda delle aree interessate e in base alle segnalazioni degli stessi lavoratori.

Tali procedure sono state attivate e mantenute sino al termine dei suddetti lavori, al termine dei quali, la situazione è stata riportata ai livelli standard.

Si sta procedendo ora ad una verifica tecnica più approfondita sulle macchine interessate alla generazione dell'aria forzata per il riciclo della stessa.

Barbara Congiu  

RSU/RLS Convergys Italy

LA FISTEL-CISL VINCE LE ELEZIONI RSU/RLS CONVERGYS

Carissimi/e,

come ben sapete il giorno 12 maggio 2014 si sono svolte nella nostra azienda le prime elezioni della RSU/RLS nell’unità produttiva di Cagliari.

La buona percentuale di partecipazione è il segnale della presa di coscienza delle tante ed importanti tematiche che la RSU dovrà farsi carico di perorare in azienda a nome di tutti i lavoratori e lavoratrici di Convergys, mentre il voto espresso è il segnale del vostro supporto alla nostra azione sindacale.

La FISTel-CISL, oltre alla carica di RSU, è inoltre risultata esser l’Organizzazione Sindacale a cui i lavoratori, tramite il voto espresso, affidano l’importante carica di RLS (rappresentante dei lavoratori per la sicurezza) che verrà svolta con la massima serietà nell’interesse comune di tutti i lavoratori.

Desideriamo quindi esprimere, senza trionfalismi, fuori luogo di questi tempi, il massimo ringraziamento ai colleghi e alle colleghe che hanno creduto in noi accordandoci la loro fiducia,  a coloro che hanno saputo scindere le chiacchiere dai fatti, a coloro che hanno riconosciuto in noi nervi saldi, affidabilità, trasparenza e capacità di ascolto.

Alla RSU/RLS Barbara Congiu, eletta nella lista FISTel-CISL, esprimiamo come Segreteria l’augurio di buon lavoro e ribadiamo pieno supporto sindacale ai suoi nuovi incarichi.

Desideriamo inoltre ringraziare tutta la squadra Cisl, Nicola, Daniela, Emanuele, Barbara, Manuel e Andrea che, con impegno e sacrifici personali hanno permesso di raggiungere questo risultato e per cui auspichiamo una prosecuzione della loro attività sindacale.

Auguri di buon lavoro e supporto che naturalmente estendiamo a tutta la RSU eletta.

Da parte nostra vi garantiamo che questo non rappresenta per noi un punto d’arrivo ma di partenza, insieme a voi, verso le lotte sindacali che inevitabilmente si presenteranno nei mesi e anni a venire, orgogliosi di lavorare in un grande Sindacato, la CISL, che conta la bellezza di oltre  4.000.000 di iscritti in Italia.

                                     Un caro saluto a tutti

                         Valeria Picciau  - Segreteria Regionale

                       Alberto Frau - Coordinatore Territoriale Cagliari