INTERVISTA A VITO VITALE

(editet by Antonio Pinna)

Potete trovare una breve intervista di Valeria Picciau al nostro Segretario Generale Vito Vitale, nel corso del
Consiglio Generale della FISTel-CISL Sardegna del 3 novembre


il video integrale (1 minuto 56 secondi)

RESOCONTO DEL CONSIGLIO GENERALE

Si è tenuto ieri il Consiglio Generale della FISTel-Cisl Sardegna, con la presenza del nostro Segretario Generale Vito Vitale.
I lavori sono stati presieduti dal Segretario Generale della Cisl Sardegna Oriana Putzolu. Dopo la relazione introduttiva del Segretario Generale della FISTel Sardegna Gimmi Uda e i saluti della UST Cagliari portati dal Segretario Ignazio Usai, siamo passati ad integrare nel nostro Consiglio 4 nuovi componenti, ovvero Barbara Congiu (Convergys, Cagliari) Lucio Scarlattella (La Nuova Sardegna, Sassari), Alessio Vacca (Sky, Cagliari) e Alessio Lai (Comdata, Olbia).

Sono seguiti gli interventi di numerosi Consiglieri e Delegati, che hanno rappresentato a Vito e Oriana la complessa situazione lavorativa che sta attraversando attualmente la nostra regione.

La chiusura di Vitale, che ha portato la sua visione del futuro della Federazione e ha permesso di comprendere meglio i complessi meccanismi finanziari che stanno dietro ad alcune operazioni industriali, ha portato una grande carica di ottimismo e di speranza per il futuro e per la nostra attività di rappresentanti dei lavoratori.

INTERVISTA A VITO VITALE

Di seguito il link all'intervista di Vito Vitale

intervista a Vito Vitale durante il Consiglio Generale della FISTel-CISL Sardegna del 3 novembre 2015

CONSIGLIO GENERALE FISTEL CISL SARDEGNA

Si è tenuto oggi a Cagliari, presso la sede CISL Cagliari, il Consiglio Generale della FISTel-CISL Sardegna alla presenza del Segretario Generale Vito Vitale. Presiede i lavori Il Segretario Generale della CISL sarda Oriana Putzolu

ROMA, CONCLUSA TRATTATIVA (TELECOM ITALIA)

37 membri del Coordinamento Nazionale RSU su 71 hanno firmato a maggioranza gli accordi relativi alla Solidarietà, all'art.4 della legge Fornero ( isopensione) e sulla Banca Ore.
Con responsabilità, in presenza di un clima poco sereno e con tutte le difficoltà del caso, chi ha firmato ha valutato non più rinviabile definire questi importanti accordi.

La decisione della CGIL di non firmare e contribuire attivamente alla definizione degli accordi e' grave ed ha pesato negativamente sull'esito della trattativa. La massima priorità era ed è stata di prendere delle decisioni per il bene di tutti,  per garantire i livelli occupazionali ed il mantenimento DEL PERIMETRO INDUSTRIALE E OCCUPAZIONALE DI TELECOM.
Solidarietà al 8.85% (pari a 23gg/anno) uguale per tutti,  compresi i dirigenti. Ferie, ef, TFR non riproporzionate (intatte). Inps paga coi massimali della cassa integrazione, più alto è il reddito e maggiore sarà la decurtazione! Prepensionamento di 4 anni con Art.4 legge Fornero con tutte le garanzie e certificazione preventiva dell' INPS. 
Per i tecnici, 60% dello straordinario messo in banca ore e il restante 40% retribuito come previsto dal CCNL, la reperibilità non sarà interessata dalla banca ore, le ore accantonate dovranno esser usufruite e non e' prevista la perdita al termine del trimestre di accantonamento.

Seguiranno comunicato dettagliato e le assemblee in tutti i posti di lavoro, per spiegare i contenuti degli accordi. 

Un saluto

Alberto Frau

Coordinatore Territoriale Cagliari
Rsu/Rls Telecom Italia

CONVOCAZIONE DEL CONSIGLIO GENERALE

E' previsto per il prossimo 3 novembre il Consiglio Generale della FISTel-CISL Sardegna, alla presenza del Segretario Generale Vito Vitale

VA BENE LA CRITICA SINDACALE MA QUI SI STA ARRIVANDO ALLA CALUNNIA

Con rammarico, ormai da oltre un anno e mezzo, dobbiamo continuamente correggere la campagna di disinformazione, platealmente strumentale al mantenimento di posizioni di potere, messa in piedi da un sindacato confederale:
 
Risultati votazioni Rsu per accordo mobilità VOLONTARIA :
 

A fronte delle 450 RSU convocate la maggioranza è stata raggiunta con 231 voti a favore tra presenti e deleghe (istituto riconosciuto dal codice civile) affinché fosse più trasparente il consenso ! 

In ogni caso, delle 450 RSU convocate erano presenti fisicamente 301 RSU (ci son le firme allegate ad accordo già inviatovi ) di cui: 

170 (FISTel –UILCOM – UGL) 

131 (SLC - COBAS - SNATER – CISAL) 

Maggioranza quindi largamente raggiunta anche col voto dei presenti con 170 voti a favore !

Per cui in tutti e due i casi la maggioranza è stata abbondantemente ottenuta, con o senza deleghe !


NESSUNA RSU FISTEL O DI ALTRE OO.SS. SI E' QUINDI PRESTATA A SOTTOSCRIVERE IRREGOLARMENTE GLI ACCORDI  ! VA BENE LA CRITICA SINDACALE MA QUI SI STA ARRIVANDO ALLA CALUNNIA !
 

In questo scenario paradossale sorge spontanea una domanda: quali sono le motivazioni che inducono questa organizzazione a non condividere percorsi unitari? 

Forse perché FISTel, UILCOM e UGL, a seguito dello stallo con le Relazioni Industriali di Telecom Italia, per la vicenda del Caring e l’avvio della societarizzazione, hanno intrapreso un confronto con il Governo tramite il Ministero dello Sviluppo economico – contro la volontà di questa Organizzazione – facendo scattare nel suo gruppo dirigente la sindrome di "lesa maestà" ? 

Perché in altri tavoli relazionali con grandi aziende, si possono attuare le medesime soluzioni che invece oggi si negano in Telecom Italia? 

Perché la Slc-Cgil ha rifiutato l'invito pubblico all'unitarietà fatto dal segretario nazionale della Fistel-Cisl davanti a tutte le Rsu presenti il 21 settembre a Roma ?

Se non è ancora chiaro, lo ribadiamo, FISTel – UILCOM – UGL, mentre la SLC CGIL prosegue nel suo ostruzionismo, hanno il dovere di andare avanti nell’interesse dei lavoratori ai quali riteniamo interessi:

- non essere societarizzati; obiettivo raggiunto con l’accordo al MISE e senza la CGIL!

- poter accedere alla pensione anticipata attraverso la mobilità volontaria; obiettivo raggiunto;

- poter accedere alla pensione anticipata con l’art. 4 - legge Fornero (volontariamente) fino a 4 anni prima;

- poter recuperare delle garanzie sui "controlli a distanza" che il Governo ha cancellato;

- effettuare le riconversioni professionali dal Caring, dalla DA, dalle aree di Staff verso altre funzioni aziendali;

- garantire nuove assunzioni per favorire sviluppo e innovazione.
　
Noi siamo convinti che questi interventi, attraverso una solidarietà difensiva da definire in modo equo e con un "sistema di riequilibrio economico" disegneranno un azienda più professionale, con un perimetro occupazionale stabile proiettata all’innovazione.

In allegato trovate il comunicato con tutti i dettagli.

Saluti

Alberto Frau

VEDI IL COMUNICATO NAZIONALE