RIPRESA NEGOZIATI RINNOVO CCNL TLC

Il prossimo incontro delle delegazioni per il rinnovo del Contratto Collettivo delle Telecomunicazioni è convocato per il giorno 5 ottobre 2016

SMS SOLIDALE 45500 A SOSTEGNO DELLE POPOLAZIONI COLPITE DAL TERREMOTO

COMUNICATO STAMPA DELLA PROTEZIONE CIVILE

È attivo dalle ore 15:00, grazie al protocollo d’intesa esistente tra Dipartimento della Protezione Civile e operatori di telefonia fissa e mobile, il numero solidale 45500 a sostegno delle popolazioni colpite dal terremoto che ha interessato stanotte il centro Italia.

Grazie agli operatori Tim, Vodafone, Tre, Fastweb, Coopvoce, Wind e Infostrada, è possibile donare due euro inviando un sms solidale o effettuando una chiamata da rete fissa al 45500. 

I fondi raccolti saranno trasferiti dagli operatori, senza alcun ricarico, al Dipartimento della Protezione Civile che provvederà a destinarle alle regioni colpite dal sisma.

RINNOVO DEL CCNL TLC NOTA INTERNA FISTEL-CISL SARDEGNA

Sul rinnovo del Contratto Collettivo delle Telecomunicazioni, riceviamo questa nota direttamente dalla delegazione rappresentante la Sardegna (Gavino Appeddu, Alberto Frau, Valeria Picciau)

IL NOSTRO CONTRIBUTO ALLA CAMPAGNA DI PRIMAVERA TELETHON

Si dice spesso che un'immagine valga più di mille parole.

Ma una parola comunque la dobbiamo usare: 

GRAZIE

Grazie a chi ha contribuito, con l'acquisto dei biscotti e grazie ai volontari che ci hanno aiutato nell'iniziativa, in primis Valeria Picciau che è stata la promotrice del progetto

ESECUTIVO REGIONALE DELLA FISTEL CISL SARDEGNA

Venerdi 24 a Cagliari alle ore 9:30 si terrà la riunione dell'Esecutivo Regionale della FISTel Sardegna

COMUNICATO DI SOLIDARIETA RSU COMDATA IN QUOTA FISTEL

Le Rsu elette in quota Fistel-Cisl esprimono solidarietà per il collega vittima di un gesto vigliacco che speriamo sia il frutto del cattivo gusto di qualche cretino.

Confidiamo che chi di dovere trovi il responsabile in tempi brevi per la serenità di tutti i lavoratori del Sito di Sestu.

                             

Sestu, 01 Giugno 2016       

                        

COMUNICATO RSU COMDATA EOS SULL'INCONTRO DEL 28 MAGGIO

In data 26 Maggio si è tenuto l’incontro tra l'Azienda e Rsu in merito alla verifica del piano ferie estivo 2016. In questa occasione si sono svolte le necessarie presentazioni tra la nuova rappresentanza dei Lavoratori e i responsabili del sito e delle singole commesse.

L'Azienda ha  presentato il consuntivo dell'approvazione del piano ferie estivo 2016 così come segue:

Aso:                Approvato      84% periodo A;           16% periodo B;           0% periodo C

Delivery:         Approvato       91% periodo A;           9% periodo B;             0% periodo C

Enel:               Approvato       87% periodo A;           13% periodo B;           0% periodo C

La RSU ha espresso parere positivo per le percentuali illustrate e l'Azienda ha apprezzato il senso di responsabilità dei lavoratori che hanno distribuito  le richieste su tutti i  periodi. È stato richiesto un aggiornamento sulla gestione della commessa BPM, legate ad alcune esigenze del Cliente.

La RSU, considerate le articolate istanze dei lavoratori, ha richiesto di poter strutturare gli incontri futuri per specifici punti.

Da subito la RSU richiede di affrontare il tema degli spezzati, nel breve e nel lungo periodo. È stato richiesto di verificare la possibilità di sospenderli per il periodo estivo, e di verificare il numero di persone che effettivamente desiderano tale organizzazione. Questo in un’ottica di alleggerimento del carico degli stessi.

Altri temi, non meno importanti da calendarizzare nel corso del tempo:

-          le problematiche relative alla fruizione delle ferie, anche per provare a introdurre una differente gestione nel corso dell'intero anno e non limitatamente al periodo estivo. Questo anche per consentire un effettivo recupero psico-fisico nel tempo;

-          il tema del rotativo Enel, al fine di verificare l'equilibro che il rotativo stesso si prefigge;

-          il tema rolling, per poter realizzare un’efficace gestione delle richieste spot, e superare la coincidenza delle richieste con i riposi;

-          il tema del supplementare, per  realizzare un più generale coinvolgimento, per quanti in esso vedono la possibilità di un incremento della retribuzione (20 ore);

-          le criticità dei colleghi con doppio skill (Tim-Enel Energia) legate ai loro spostamenti da un settore ad un altro;

-          la necessità di fare il punto sullo stato delle commesse e della forza lavoro impiegata.

L’Azienda, registrate le diverse istanze, ha chiesto la disponibilità di qualche giorno per completare il passaggio di consegne con l’attuale Plant manager, per poter poi iniziare il confronto sui vari punti con la RSU.

Nelle prossime settimane RSU e Azienda si incontreranno per riprendere i lavori.

 Sestu, 28 Maggio 2016                                                         La Rsu Comdata Sestu