ROMA, CONCLUSA TRATTATIVA (TELECOM ITALIA)

37 membri del Coordinamento Nazionale RSU su 71 hanno firmato a maggioranza gli accordi relativi alla Solidarietà, all'art.4 della legge Fornero ( isopensione) e sulla Banca Ore.
Con responsabilità, in presenza di un clima poco sereno e con tutte le difficoltà del caso, chi ha firmato ha valutato non più rinviabile definire questi importanti accordi.

La decisione della CGIL di non firmare e contribuire attivamente alla definizione degli accordi e' grave ed ha pesato negativamente sull'esito della trattativa. La massima priorità era ed è stata di prendere delle decisioni per il bene di tutti,  per garantire i livelli occupazionali ed il mantenimento DEL PERIMETRO INDUSTRIALE E OCCUPAZIONALE DI TELECOM.
Solidarietà al 8.85% (pari a 23gg/anno) uguale per tutti,  compresi i dirigenti. Ferie, ef, TFR non riproporzionate (intatte). Inps paga coi massimali della cassa integrazione, più alto è il reddito e maggiore sarà la decurtazione! Prepensionamento di 4 anni con Art.4 legge Fornero con tutte le garanzie e certificazione preventiva dell' INPS. 
Per i tecnici, 60% dello straordinario messo in banca ore e il restante 40% retribuito come previsto dal CCNL, la reperibilità non sarà interessata dalla banca ore, le ore accantonate dovranno esser usufruite e non e' prevista la perdita al termine del trimestre di accantonamento.

Seguiranno comunicato dettagliato e le assemblee in tutti i posti di lavoro, per spiegare i contenuti degli accordi. 

Un saluto

Alberto Frau

Coordinatore Territoriale Cagliari
Rsu/Rls Telecom Italia

CONVOCAZIONE DEL CONSIGLIO GENERALE

E' previsto per il prossimo 3 novembre il Consiglio Generale della FISTel-CISL Sardegna, alla presenza del Segretario Generale Vito Vitale

VA BENE LA CRITICA SINDACALE MA QUI SI STA ARRIVANDO ALLA CALUNNIA

Con rammarico, ormai da oltre un anno e mezzo, dobbiamo continuamente correggere la campagna di disinformazione, platealmente strumentale al mantenimento di posizioni di potere, messa in piedi da un sindacato confederale:
 
Risultati votazioni Rsu per accordo mobilità VOLONTARIA :
 

A fronte delle 450 RSU convocate la maggioranza è stata raggiunta con 231 voti a favore tra presenti e deleghe (istituto riconosciuto dal codice civile) affinché fosse più trasparente il consenso ! 

In ogni caso, delle 450 RSU convocate erano presenti fisicamente 301 RSU (ci son le firme allegate ad accordo già inviatovi ) di cui: 

170 (FISTel –UILCOM – UGL) 

131 (SLC - COBAS - SNATER – CISAL) 

Maggioranza quindi largamente raggiunta anche col voto dei presenti con 170 voti a favore !

Per cui in tutti e due i casi la maggioranza è stata abbondantemente ottenuta, con o senza deleghe !


NESSUNA RSU FISTEL O DI ALTRE OO.SS. SI E' QUINDI PRESTATA A SOTTOSCRIVERE IRREGOLARMENTE GLI ACCORDI  ! VA BENE LA CRITICA SINDACALE MA QUI SI STA ARRIVANDO ALLA CALUNNIA !
 

In questo scenario paradossale sorge spontanea una domanda: quali sono le motivazioni che inducono questa organizzazione a non condividere percorsi unitari? 

Forse perché FISTel, UILCOM e UGL, a seguito dello stallo con le Relazioni Industriali di Telecom Italia, per la vicenda del Caring e l’avvio della societarizzazione, hanno intrapreso un confronto con il Governo tramite il Ministero dello Sviluppo economico – contro la volontà di questa Organizzazione – facendo scattare nel suo gruppo dirigente la sindrome di "lesa maestà" ? 

Perché in altri tavoli relazionali con grandi aziende, si possono attuare le medesime soluzioni che invece oggi si negano in Telecom Italia? 

Perché la Slc-Cgil ha rifiutato l'invito pubblico all'unitarietà fatto dal segretario nazionale della Fistel-Cisl davanti a tutte le Rsu presenti il 21 settembre a Roma ?

Se non è ancora chiaro, lo ribadiamo, FISTel – UILCOM – UGL, mentre la SLC CGIL prosegue nel suo ostruzionismo, hanno il dovere di andare avanti nell’interesse dei lavoratori ai quali riteniamo interessi:

- non essere societarizzati; obiettivo raggiunto con l’accordo al MISE e senza la CGIL!

- poter accedere alla pensione anticipata attraverso la mobilità volontaria; obiettivo raggiunto;

- poter accedere alla pensione anticipata con l’art. 4 - legge Fornero (volontariamente) fino a 4 anni prima;

- poter recuperare delle garanzie sui "controlli a distanza" che il Governo ha cancellato;

- effettuare le riconversioni professionali dal Caring, dalla DA, dalle aree di Staff verso altre funzioni aziendali;

- garantire nuove assunzioni per favorire sviluppo e innovazione.
　
Noi siamo convinti che questi interventi, attraverso una solidarietà difensiva da definire in modo equo e con un "sistema di riequilibrio economico" disegneranno un azienda più professionale, con un perimetro occupazionale stabile proiettata all’innovazione.

In allegato trovate il comunicato con tutti i dettagli.

Saluti

Alberto Frau

VEDI IL COMUNICATO NAZIONALE

NUOVO COMUNICATO SINDACALE SU TELECOM ITALIA

POLLICE VERSO SU SALVATAGGIO CARING SERVICES, LICENZIAMENTI E PREPENSIONAMENTI, E’ QUESTO IL VOTO CHE LA SLC-CGIL PROPONE ?

Ci viene comunicato da parte della Segreteria Nazionale della Fistel-Cisl che è pervenuta una comunicazione della Slc-Cgil Nazionale con cui la stessa si prepara ad aprire le elezioni Rsu. Tale mossa, potrebbe annullare di fatto tutto il lavoro svolto dalla Fistel-Cisl, Uilcom e Ugl per salvare il Caring Services dalla societarizzazione, per impedire la messa in cassa integrazione degli esuberi e per attivare i prepensionamenti. Continua quindi il boicottaggio da parte della Slc-Cgil su tutto quanto è frutto degli sforzi fatti dalle altre OO.SS. per impedire lo smembramento di Telecom Italia e la stabilizzazione del perimetro occupazionale che, è vero individua esuberi, ma ne blinda la soluzione tramite accordi, cosa che in alternativa sarebbe tutta nelle mani della nuova, agguerrita proprietà che subentra !

NOI FISTEL-CISL DICIAMO NO ALLE LOTTE DI POTERE E PROCEDIAMO SUL PERCORSO DELLE TUTELE !

ULTERIORE AGGIORNAMENTO SU TISCALI

Ciao a tutti,

Vi aggiorno in merito alla comunicazione che Tiscali ha inoltrato sul caso in oggetto.

Il medico aziendale di Tiscali ha redatto il rapporto, indicando che, i casi di broncopolmonite batterica non sono legati all'ambiente lavorativo.

Comunicando inoltre che non è ritenuta necessaria alcuna attività di disinfezione o disinfestazione.

Qualora ricevessi ulteriori dettagli non esiterò a comunicarveli.

Resto a vostra disposizione.

Barbara Congiu 
  
RSU/RLS Convergys Italy 
  

BARBARA CONGIU (CONVERGYS) CI AGGIORNA SULLA SITUAZIONE SANITARIA IN TISCALI

Ciao a tutti,

 

Visto l'articolo scritto nell'Unione Sarda sui casi segnalati presso la sede di Tiscali di " Tiscali e la broncopolmonite" , vi informo che l’azienda mi comunica che si sta attivando nei confronti di Tiscali stessa, per verificare la situazione.

 

Nell'attesa di ricevere ulteriori informazioni, e in merito ad alcune vostre segnalazioni, vi chiedo cortesemente di non creare falsi allarmismi.

 

A vostra completa disposizione.

 

Barbara Congiu 
   
RSU/RLS Convergys Italy 

PRIMO SOCCORSO E ANTINCENDIO

Ciao a tutti,

In data 27 agosto 2015 sono iniziati i corsi di Primo Soccorso e Antincendio come previsto dal Dlgs 81/08 , e sono terminati il 7 settembre 2015.

L'Ente erogante è Humanform.

Sono state formate le squadre di 17 persone, tutte appartententi allo staff dei tre dipartimenti , (le uniche figure sempre in turno), e io in qualità di RLS :

Dell - #### #####;

Samsung - #### #####, #### #####, #### #####;

Amazon - #### #####, #### #####, #### #####, #### #####, #### #####, #### #####, #### #####, #### #####; #### #####;

Quality - #### #####, #### #####;

It - #### #####;

RLS - #### #####.

I corsi sono stati tenuti dalla Dott.ssa #### #####e dal Dott . #### ##### per il Corso Antincendio, e dalla Dott.ssa #### ##### per il Corso di Primo Soccorso.

Vi informo inoltre che ci si sta adoperando per effettuare la prova di evacuazione.

Vi ricordo infine che in ogni area sono presenti le mappe dei locali.

Rimango a vostra disposizione.

Barbara Congiu
 
RSU/RLS Convergys Italy