COMUNICATO COMDATA EOS SULL'INCONTRO DEL 22 GENNAIO

Invitiamo tutti alla lettura del lungo comunicato delle RSU, la difficile situazione in Comdata EOS richiede una svolta importante in quella che è stata sinora l'impostazione aziendale.

Nella giornata di ieri, mercoledì 22 Gennaio, l'Azienda ha convocato la Rsu per fornire alcune informazioni relative alla riorganizzazione del Gruppo e all'organizzazione del sito, facendo seguito alle ripetute richieste  dei rappresentanti dei lavoratori che da tempo hanno segnalato tutta una serie di problematiche fino ad oggi mai risolte.

In questa occasione, alla presenza del responsabile operativo del centro-sud, dott. Favaro, è stato delineato un quadro generale del sito di Sestu che ha avuto un periodo di risultati negativi, confermando le criticità relative agli obiettivi della commessa Telecom esposti lo scorso Dicembre, e indicando un certo rallentamento anche sulla commessa Enel Energia.

L'Azienda ha in particolare concentrato l'attenzione sulla commessa Telecom, rappresentando la urgente necessità di determinare un cambio di rotta, adoperandosi nei confronti del Cliente relativamente agli aspetti commerciali, e nei confronti dei lavoratori attraverso delle modifiche organizzative e gestionali per migliorare i risultati.

Il Dott. Favaro in questo senso ricoprirà un ruolo di supervisione sull'intero sito, adoperandosi da subito attraverso una serie di consultazioni con lo staff di Sestu e indicando nuovi progetti con l’obbiettivo di creare un modello partecipato che faccia sentire i lavoratori parte attiva dell’azienda Comdata e generi in loro un senso di appartenenza che fino ad oggi non si è generato.

La Rsu cogliendo positivamente la convocazione dell'Azienda, pur evidenziando il proprio scetticismo dati i recenti trascorsi sindacali, e rilevando la preoccupazione dell'Azienda sulla situazione generale, ha tenuto a precisare che la volontà di "riorganizzare" i processi interni al sito, dunque il modello che fino ad oggi ne ha determinato la gestione, è di sicuro un elemento che avvantaggerà il business aziendale attraverso un nuovo approccio verso i lavoratori e le loro istanze in materia di turni, ferie e permessi (nonché tutti gli altri aspetti frutto di intese anche a livello nazionale).

Il giusto equilibrio tra le esigenze dei lavoratori e quelle dell’azienda sono l’unico obiettivo che bisogna porsi, per poter migliorare la produttività e gli obiettivi aziendali. È da tempo che la Rsu sostiene che il clima sereno e la soddisfazione dei lavoratori è la migliore soluzione per poter raggiungere gli obiettivi posti dai committenti.

L'Azienda ha confermato di voler recuperare il clima e la fiducia dei lavoratori proprio da questi temi, in particolare dalla pianificazione dei turni, e successivamente / conseguentemente dalla gestione degli istituti contrattuali.

Per quanto concerne il primo aspetto l'Azienda ha voluto precisare che è intenzione applicare i dettami dell'accordo nazionale del marzo 2011 (ripreso poi dall'accordo di luglio 2013), ovvero la sequenza di 3 settimane + 1 (pubblicata ogni venerdi) di visibilità, determinando di fatto una visibilità di turni che sia sempre pari a tre settimane , migliorando l’attuale situazione dei lavoratori della commessa Telecom. Tale schema verrà inserito anche per la turnistica dei lavoratori della Commessa Enel che da sempre lamentano la poca visibilità dei turni. L’Azienda finalmente si prende il rischio di fare una programmazione più lunga, come richiesto più volte dalle Rsu, che impatterà positivamente su tutti i lavoratori, specie quelli fino ad ora più penalizzati. Per la buona riuscita del progetto occorrerà lo sforzo di tutti anche nel comprendere possibili variazioni in corso d'opera per rispettare il più possibile le richieste dei committenti.

Applicando questo schema sarà possibile, a detta dell'Azienda, e considerati gli esempi di altre sedi (per es. Lecce) determinare una diversa gestione di ferie e permessi, sia quelli di più lunga programmazione (quelli che si chiedono entro il 5 del mese per quello successivo) e quelli spot (le richieste a turni pubblicati).

 In questo modo l'Azienda si pone l'obiettivo di avviare un percorso virtuoso finalizzato allo smaltimento delle ferie, per quanto possibile, nell'anno di competenza.

La Rsu, nell'evidenziare che il processo di trasformazione dovrà assolutamente riguardare anche la trasparenza e oggettività dei processi, nonché l'uniformità delle comunicazioni, altro fattore determinante sul clima aziendale, ha colto positivamente questa volontà dei vertici Aziendali e del Gruppo, indicando pertanto la necessità di ripartire dal confronto dello scorso Ottobre, conclusosi purtroppo in nulla di fatto.

La Rsu ha inoltre registrato con favore la volontà dell'Azienda di avviare una nuova fase anche nella gestione delle Ferie, auspicando di poter di fatto evitare di ripetere la gestione del tutto fallimentare dello scorso anno, con tutte le conseguenze ormai note a tutti.

La Rsu confida in un confronto continuo e proficuo con l’Azienda nell’ottica di raggiungere gli obbiettivi prefissati,  ha tuttavia ricordato la necessità di un tavolo con le OO.SS. territoriali e nazionali, per fare il punto certamente sulle dinamiche sindacali e le difficoltà riscontrate per tutto il 2013, ma ancor di più sulla stabilità delle commesse e i piani futuri per il sito di Sestu.

Sestu, 23 Gennaio 2014                                            La Rsu Comdata Eos

27 LAVORATORI DYNAMICALL SENZA LAVORO

Riportiamo il comunicato della FISTel-CISL sul mancato rinnovo del contratto a 27 colleghi di Dynamicall

Care colleghe, cari colleghi,

tutti noi con tristezza abbiamo appreso che a partire dal 31 dicembre 2013 altri 27 colleghi hanno visto sfumare il posto di lavoro per il mancato rinnovo del contratto.

Rinnovo e trasformazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato che agli inizi dell’anno appena concluso sembravano essere poco più che una formalità. Infatti, le intese tra le OO.SS. e la committente Call2net, stessa commessa e stessa forza lavoro anche presso la Dynamicall, datato 11 dicembre 2012, è stato parzialmente disatteso nella forma e nei contenuti.

La Fistel-CISL esprime tutta la solidarietà ai lavoratori e alle loro famiglie per quanto accaduto. L’Organizzazione farà ogni azione possibile per tutelare iscritti e lavoratori in generale ed esortiamo inoltre i colleghi e le colleghe a non prestare orecchio a sirene che promettono approdi sicuri per pochi ma ne attirano tanti sugli scogli...

La via per l'uscita dal precariato è quella che attraverso la partecipazione e la compatezza tra i lavoratori mette il Sindacato nelle condizioni di lottare e vincere le sfide, come la Fistel-CISL ha dimostrato di saper fare nella vicenda Nesos e Ichnos che forse è stata troppo presto dimenticata. 

Rimane altresì forte l’impegno a vigilare sull’evolversi della situazione e qualora dovesse profilarsi qualche nuova commessa per Dynamicall, la Fistel-CISL si batterà affinché trovino ricollocazione i lavoratori fuoriusciti dall’azienda.

A disposizione per qualsiasi chiarimento.                                                                                                                                                                                                                                                                             

Gavino  Appeddu - Segretario Generale Aggiunto

Alberto Frau  -  Coordinatore Territoriale Cagliari    

Francesco Sulis - Delegato Fistel-CISL 

IL NOSTRO COMUNICATO COMDATA EOS SULLA SITUAZIONE DELLA COMMESSA TELECOM

Non è un segreto che la commessa Telecom nel sito di Sestu non stia attraversando un momento “felice”. Non è un segreto che nel nostro territorio stiano crescendo altre realtà che lavorano per il cliente Telecom Italia e non è un segreto che Telecom Italia non stia crescendo nel suo business.

Certo non è nostra intenzione creare preoccupazioni ai lavoratori, ma crediamo che sia importante che tutti abbiano la consapevolezza di quello che sta avvenendo.

L’Azienda infatti ha già comunicato più volte che la commessa Telecom non  sta andando per niente bene e che il Cliente non è contento, ma sono cose che tutti i giorni sentiamo dai nostri diretti responsabili in area operativa. 

Non capiamo perché qualcuno utilizza la tecnica dello STRUZZO.

Cercare il colpevole di questa situazione è un esercizio fin troppo facile, visto tutte le denuncie che abbiamo fatto, ma crediamo che in questo momento sia più utile trovare delle soluzioni che riportino la tranquillità nel sito di Sestu. Crediamo che le soluzioni debbano arrivare dall’Azienda che non può ripetere la gestione fallimentare portata avanti fino ad ora, ma crediamo che sia fondamentale anche l’impegno di tutti gli operatori che sanno fare molto bene questo lavoro, ma fino ad ora hanno dimostrato il contrario non avendo mai avuto un buon esito nelle verifiche del cliente (Vertec).

In occasione dell’incontro tenutosi a Roma il 10 Gennaio scorso, come rappresentanti della Fistel-Cisl di Cagliari abbiamo rappresentato tutta la nostra preoccupazione per quello che sta avvenendo nel nostro territorio e abbiamo sottolineato l’importanza del rispetto degli accordi sottoscritti a livello Nazionale e Territoriale.

Abbiamo però dato la nostra disponibilità a firmare un accordo che consenta alla nostra Azienda di dotarsi di nuove tecnologie che permettono l’analisi delle chiamate in un’ ottica di fornire maggiori servizi ai clienti. Riteniamo che questo sia un dovere delle organizzazioni sindacali visto che per altre aziende è stato fatto, e non è certo un nostro compito decidere quali aziende possono essere competitive e quali no.

Per noi inoltre è fondamentale che l’Azienda non proceda in maniera unilaterale (cosa che potrebbe fare rivolgendosi alla DTL direzione territoriale del lavoro) per garantire tutte le tutele ai lavoratori di Comdata.

Il confronto su questo tema e su tutti i problemi che sono stati segnalati dai vari territori proseguirà il 27 Gennaio (non il 24) a Roma.

Come Fistel-Cisl richiediamo che vengano convocate in tempi brevissimi le Rsu di Comdata Eos per fare il punto della situazione e condividere soluzioni immediate alle difficoltà del Sito di Sestu.

Sestu 15 Gennaio 2014                   

                                                    Le Rsu Fistel-Cisl Comdata Eos

PIENA ATTUAZIONE DELL'ACCORDO DEL 31 MAGGIO 2013

Con la firma del Regolamento Attuativo, diviene pienamente operativo l’accordo del 31 maggio 2013 sulla rappresentanza sindacale.

L’accordo prevede la “certificazione” della rappresentatività sindacale, mediante la verifica dei dati associativi (gli iscritti ad ogni sigla sindacale) e i dati elettorali ottenuti (elezioni RSU). Questi dati verranno certificati dall’INPS e aggregati dal CNEL.

Questo dato sarà usato in occasione dei rinnovi contrattuali e delle firme dei CCNL, in modo che la loro validità sia legata alla rappresentanza del 50%+1 degli aventi diritto.

L’accordo norma anche la rappresentanza sindacale in azienda e le elezioni RSU (non diversa dall’attuale normativa in essere) e pone dei limiti all’ammissione della contrattazione collettiva nazionale (rappresentatività non inferiore al 5%), le deroghe al CCNL in particolari situazioni e quali devono essere le procedure di raffreddamento in caso di sciopero

il testo del Regolamento