Con la firma del Regolamento Attuativo, diviene pienamente operativo l’accordo
del 31 maggio 2013 sulla rappresentanza sindacale.
L’accordo prevede la “certificazione” della rappresentatività sindacale,
mediante la verifica dei dati associativi (gli iscritti ad ogni sigla
sindacale) e i dati elettorali ottenuti (elezioni RSU). Questi dati verranno
certificati dall’INPS e aggregati dal CNEL.
Questo dato sarà usato in occasione dei rinnovi contrattuali e delle firme
dei CCNL, in modo che la loro validità sia legata alla rappresentanza del 50%+1
degli aventi diritto.
L’accordo norma anche la rappresentanza sindacale in azienda e le elezioni
RSU (non diversa dall’attuale normativa in essere) e pone dei limiti all’ammissione
della contrattazione collettiva nazionale (rappresentatività non inferiore al
5%), le deroghe al CCNL in particolari situazioni e quali devono essere le
procedure di raffreddamento in caso di sciopero
Nessun commento:
Posta un commento